劳动者解除合同有什么规定？

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条

劳动合同法对于旷工解除劳动合同的天数没有具体规定，一般为3天，由用人单位规章制度规定。用人单位在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

用人单位解除劳动合同的规定：1、职工在工作期间有证据证明职工不符合录用条件的。2、职工在工作期间严重违反了公司的规章制度。3、职工在工作期间内有严重失职、徇私舞弊的行为，并给公司造成了重大的损失。4、职工同时与另外一个公司建立了劳动关系，且

劳动合同解除的规定是，劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除合同；劳动者可以与用人单位协商一致解除；劳动者或者用人单位还可以行使单方的劳动合同解除权。

解除劳动合同的情形有用人单位与劳动者协商达成一致；劳动者提前三十日书面通知其所在的单位；劳动者或单位依法行使单方面的合同解除权；或者单位无过错性辞退劳动者等。

劳动者单方解除劳动合同的规定：根据《劳动合同法》实施条例》第十八条规定，具有下列情形之一的：（一）劳动者与用人单位协商一致的；（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；（四）用人单位未按照

具有下列情形之一的： （1）劳动者与用人单位协商一致的； （2）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的； （3）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的； （4）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （5）用人单位未及时足

劳动合同解除后，单位应当及时为劳动者办理离职手续，并处理好工资福利的支付，经济补偿金以及社保的转移等问题。但是如果合同解除的原因是，劳动者存在严重违反单位纪律或者实施了违法犯罪活动，单位单方解除劳动合同的，无需支付经济补偿金。常见的情形有：

劳动者解除劳动合同有以下情形： 1、双方协商一致解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同； 3、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （2）未

关于劳动者单方面解除劳动合同的规定：在公司具有不按规定提供劳动保护、拖欠克扣劳动报酬等情形下，劳动者可以依法单方面解约，并且能够要求公司向本人支付经济补偿金。

劳动者提出解除劳动合同三种情形： 1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定提出解除劳动合同，应当提前30天通知用人单位，无需单位批准。但用人单位不承担经济补偿，一时找不到新工作领不到失业金的； 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定提出解

劳动者解除劳动合同的程序是： 1、劳动者提前三日或者三十日通知用人单位解除劳动合同； 2、用人单位出具解除或者终止劳动关系的证明； 3、劳动者按照双方约定办理工作交接。

用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求单位按照经济补偿标准的二倍来进行赔偿；或者要求单位继续与其履行原劳动合同。如果是劳动者违法解约的，则按双方的约定或者按给单位实际所造成的损失来进行赔偿。