工地打天工受伤算工伤吗?

重伤，在刑法中主要是指出现以下情况之一的伤害： 1、行为人致使他人肢体残废或毁貌的； 2、行为人致使他人丧失视觉能力、听觉能力或其他器官机能的； 3、其他对于人身健康有重大伤害的。 根据《刑法》关于因过失导致受害人重伤罪的有关量刑标准：

根据职业病致残等级的有关规定，九级伤残的标准为：轻度的癫痫；胃部修补手术后；胆囊切除；牙齿脱落4个或者以上的；一只耳朵的听力受损大于等于71分贝的或者双耳的听力损失大于等于31分贝的；颈部疤痕畸形，但不会影响活动的；一拇指末节的部分有1/2

公司没有残疾人员工也要申报残保金。保障金是指在实施分散按比例，安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织，根据地方有关法规的规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工

刑法上的轻伤是指使被害人的肢体或者容貌受到损害，包括导致被害人的听觉、视觉或者其他器官功能出现部分障碍或者出现了其他中度伤害的损伤。轻伤主要分为轻伤一级和轻伤二级，以轻伤一级为例，具体的认定标准包括了：1、颅脑、脊髓部分。被害人的颅骨出现凹

轻伤，一般指的是行为人故意伤害他人，致使受害人肢体或容貌受到损害，视觉、听觉或者其他器官功能出现部分障碍或其他对于人身健康有中度伤害的损伤，其中包含轻伤一级和轻伤二级。 根据《刑法》关于故意伤害罪的规定，行为人故意伤害他人的身体，会被判处三

法院上诉15天期限，都是从收到法律文书的次日开始计算。换句话来说，也就是收到法律文书的当天不计算在内，收到法律文书的次日为第一天。关于结束时间，如果上诉期满当日恰好是国家法定节假日，上诉期满的日子将顺延到收假后的当天。此处所说的国家法定节假

辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断： 1、单位辞退员工，提前一个月通知，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿； 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补

正当防卫致人轻伤是否会判刑，要根据是否构成防卫过当来确定： 1、正当防卫致人轻伤如果没有超过必要的限度就不会被判刑，至于有没有超过必要的限度的判断标准要视具体的情况而言。对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯

轻微伤拘留对孩子一般没有影响。轻微伤拘留，属于治安处罚，不属于刑事处罚，对子女的升学和就业，都没有影响的。治安处罚一般不会对子女产生影响。受过治安拘留的人的档案、信息会保留在公安机关且不会被销毁，但是行政处罚记录不是犯罪记录，不会影响考学、

持刀故意伤害他人，造成他人轻伤的，一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。那么有可能可以宣告缓刑。但是如果造成重伤的，要判处三年以上十年以下有期徒刑，则不能适用缓刑。因为，根据《中华人民共和国刑法》第七十二条的规定，宣告缓刑只能针对被判处拘役

没有土地使用证的厂房是违章建筑。因为违章建筑是指未取得拟建工程规划许可证，在规划区以外建设，违反《土地管理法》、《城乡规划法》、《村庄和集镇规划建设管理条例》等，相关法律法规的规定动工建造的房屋及设施。违章建筑主要包括： 1、未申请或申请未

工程欠款诉讼证据应该从以下方面进行收集： 第一、合同文本，包括相关的补充协议和所有的意向书、来往邮件、招投标文件。这类合同文本是为了证明，当事人之间存在着合法有效的工程承建关系，被告应向原告根据合同约定支付工程款。 第二、双方来往的转账凭证

政府单位拖欠工程款，被拖欠方可以通过诉讼解决。在诉讼的时候，要注意以下问题： 1、在立案的时候需要准备民事起诉状，证据，主体身份信息材料； 2、原告应当在收到案件受理通知书后7日内交纳案件的受理费； 3、要特别注意在诉讼时效之内提起诉讼，或