工地受伤未入保险怎么办

未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.先向劳动部门申请工伤认定，如可能构成伤残的，再申请劳动能力鉴定。2.最后根据具体的情况，要求公司赔偿各项费用。

享受工伤保险，要先自事故伤害发生之日起30日内向劳动保障行政部门申请工伤认定；认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定；持鉴定结论向社保部门申请工伤待遇，获得工伤赔偿。

用人单位未缴纳工伤保险的，该由社会保险行政部门责令其限期参加，补缴其应当缴纳的工伤保险费，并加收万分之五的滞纳金；如果职工在此期间发生工伤的，则劳动者受工伤所需的相关费用由用人单位支付。

未缴纳工伤保险该由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并加收万分之五的滞纳金；如果职工发生工伤，劳动者受工伤所需的费用由用人单位支付。

用人单位给员工入工伤保险的流程如下： 1、填写《参加工伤保险人员登记表》一式两份，并加盖公章； 2、携带相关证明材料(招工表、用工劳动合同、调动介绍信等)及复印件； 3、核定缴费基数、缴费金额； 4、审核参保人员的基础资料； 5、建立参保人

员工发生伤害事故，属于工伤范围的，单位或职工及其亲属应当在事故伤害发生之日起15天内，及时与业务部联系。单位应在30日之内向区县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内做出工伤认定的决定，并书面通知

单位没有为职工缴纳工伤保险，由用人单位支付工伤保险待遇；用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

工伤认定过期怎么办劳动者受到事故伤害后或者被诊断、鉴定为职业病的，需要及时申请工伤认定，认定为工伤或者视同工伤的，才能够享受工伤待遇。工伤认定有一定的时限限制。

用人单位应当参加工伤保险而未参加，职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向工伤职工支付待遇。一般工伤赔偿标准是按工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算的。而如果是刚入职员工发

未入保险工伤待遇的赔付：用人单位补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

未入保险发生工伤，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后向用人单位追偿。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照《工伤保险条例》的规定支付新发生的费用。

职工要在异地参加工伤保险的，需要由异地的用人单位为其申请社保登记，由社保经办机构予以审核，审核通过的则由单位按照社保经办机构核定的费率为职工缴费。