单位终止合同赔偿标准是什么？

单位提前解除劳动合同，未提前三十日通知劳动者的，应当支付一个月的工资作为补偿。

双倍给予员工赔偿。 员工在哺乳期，用人单位终止合同，如果是违法终止合同的，应当按照下列标准的双倍来给予员工赔偿: 员工在单位的工作时间每满一年的，向其支付一月的工资； 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向其支付半月的工资。

单位如果是违法终止劳动合同，劳动者在单位每工作一年，就可以获得二个月工资的赔偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则可以获得一个月工资的赔偿。

要分三个方面来说，第一个方面就是公司依法解除合同，按照规定按照约定来解除合同，是看劳动者在用人单位的工龄，按照工龄来进行一个经济补偿。那么有一年工龄就发一个月工资的经济补偿。如果是这个员工工龄12年以上，最多发12个月工资。如果员工的工龄在

经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。

如果合同中约定了违约金，按违约金赔偿，我国法律规定，当事人约定由债务人向第三人履行债务，债务人未向第三人履行债务或者履行债务不符合约定的，应当向债权人承担违约责任。法律规定或者当事人约定第三人可以直接请求债务人向其履行债务，第三人未在合理期

劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布

用人单位违法提前终止劳动合同应按照如下方式赔偿： （1）劳动合同期内公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金； （2）若公司解除劳动合同没提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金； （3）经济

合同解除后，尚未履行的，终止履行;已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。主合同解除后，担保人对债务

终止合同的赔偿如下： 1、根据劳动者在本单位的工作时间，每满一年支付一个月工资； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，则付半月的工资。 一、合同成立与合同生效的区别如下： 1、构成条件不同。合同成立的条件包括：订约主体

公司裁员赔偿标准，需要根据劳动者在该用人单位的工作年限进行确定。劳动者在该用人单位的工作年限每满一年，用人单位就需要向劳动者支付一个月工资作为补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工

终止合同的赔偿金，一般需要按照劳动者在单位工作单位的年限去定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。劳动者如果月工资高于用

合同终止后，没有给单位造成损失的，不用赔偿。给单位造成损害的，要赔偿。一方不履行合同义务或不按合同约定履行合同义务，对另一方造成损失的，赔偿损失的数额要相当于违约造成损失，包括履行合同后可能获得的利益。但不能超过违约方在订立合同时已经预见，