单位终止合同赔偿标准是什么？

单位终止合同赔偿标准是： 1、按工人在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿； 2、劳动者月工资高于上一年度职工月平均工资三倍的，按月平均工资三倍支付，

单位违法终止合同的赔偿标准是劳动者在单位的工龄每满一年，单位要支付二个月的工资作为赔偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，要支付一月的工资作为赔偿。

单位终止合同赔偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付，存在非法情形的按照上述标准双倍赔付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半年计算。

1、违约方的违约行为，符合法定或约定可以解除合同的情形，守约方可以依法解除合同，终止合同的权利与义务，守约方不需要赔偿违约方。 2、违约方一般没有合同解除权。因此，违约方不但需要承担延迟履行违约责任，还需要承担继续履行合同的义务。并不是说违

单位如果没有违反法律规定终止合同是补偿，不是赔偿。具体补偿规定是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算。

违约方违约已达到法定或约定可以解除合同的情形时，守约方可以依法解除合同，终止合同的权利和义务，守约方不需要支付违约金。一般来说，违约方无权终止合同。因此违约方不仅需要承担延迟履行合同的责任，还需要承担继续履行合同的义务。违约并不意味着违约金

单方终止合同的赔偿标准是如果当事人有过错的，合同中约定赔偿方法和金额的，按其约定；如果合同中未约定的，按照给对方造成的损失承担损害赔偿等责任；如果当事人无过错的，则不担责。

单方面解除合同赔偿标准是： 1、给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失。 2、当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

单方终止合同赔偿标准有： 1、违约方约方的违约行为符合法定或约定可以终止合同，守约方可以依法终止合同，终止合同的权利和义务，守约方不需要赔偿违约方； 2、违约方一般无权解除合同。因此，违约方不仅需要承担延履行违约的责任，还要继续履行合同；

(1)按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 (2)劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍支付，最高不超过

单位终止合同时用人单位应当支付经济补偿金，用人单位违法解除或终止劳动合同的应当支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月的工资，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续

1、违约方的违约行为，符合法定或约定可以解除合同的情形，守约方可以依法解除合同，终止合同的权利与义务，守约方不需要赔偿违约方。 2、违约方一般没有合同解除权。因此，违约方不但需要承担延迟履行违约责任，还需要承担继续履行合同的义务。并不是说违

根据劳动法规定，用人单位提出解除劳动合同后，是需要支付经济补偿金的。经济补偿金=基数×年限，经济补偿金中的基数是指劳动者在解除劳动合同或者终止前12个月平均工资。这个平均工资以劳动者的正常工作时间,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补