单方面违反劳动合同法怎么处理？

单位违法劳动合同约定的，依法应当向劳动者支付经济补偿标准的两倍的经济赔偿金。用人单位违约的，劳动者可以先与用人单位协商赔偿问题，达成和解协议。劳动者也可以直接向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，同时应准备书面的仲裁申请书和有关证据。劳动者不

劳动者违约解除劳动合同，那么是按公司的培训费用来分摊赔偿的。

如果用人单位在一个月内不签劳动合同的，劳动者可以与其协商，要求其及时签订；如果超过一个月的，可以要求单位每月向其支付双倍工资，但最多不超过十一个月。

劳动者单方解除合同的方式： 1、预告解除： (1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同; (2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、即时解除： (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

用人单位单方面变更劳动合同的，劳动者可以拒绝，单位因此解除劳动合同的劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

用人单位违反劳动合同法解除或者终止劳动合同的，需要支付劳动者两倍的经济补偿金。

劳动合同，是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。劳动合同是确立劳动关系的法律依据。订立劳动合同，是劳动关系双方当事人一件十分重要的法律行为，必须严肃认真并履行一定的手续。

公司违反劳动法，劳动者就发生的劳动争议可以通过如下程序处理：与公司协商；协商不成，向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或其他调解组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

签订完合同后，一方当事人单方面毁约，并且约定了违约金的，那可以要求对方支付违约金。没有约定或者约定不明确的，可以要求对方赔偿损失。损失赔偿额要相当于由于违约所造成的损失，一般包括：合同履行后可以获得的利益，但不可以超过违反合同一方订立合同时

合同单方面违约的，则违约的一方需要承担违约责任，违约责任的承担方式根据双方在合同中的约定确定，如果没有约定的，则守约方可以要求对方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任，至于具体采取何种方式承担双方自行协商。

单方面违约合同处理如下： 1、合同单方面违约的，如果当事人在合同中约定了违约金的，则可以要求违约一方按照合同约定支付违约金； 2、如果合同约定了其他违约责任的，则按照合同约定要求违约一方承担违约责任。 如果合同没有对违约责任进行约定的，则守

劳动者违法解除合同需要承担赔偿损失责任，合法解除合同不承担法律责任。

单位违法解除劳动合同的处理方法：劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位拒绝的，向劳动者支付二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。