合同制教师违约金规定是多少？

首先，我国教师一般分为事业单位编制教师以及聘用制教师（即合同制教师），前者适用事业单位相关规定，后者适用劳动合同法。 其次，无论上述哪种方式的教师，在双方协商一致的情况下均可以协商包括解除合同以及其他违反聘用协议等的违约金。 最后，在双方无

2021年1月1日生效的《中华人民共和国民法典》规定，合同双方可以约定，在一方违约时，违约方应当根据违约情况向对方支付一定金额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。因此违约金是由合同双方自己约定的，不是由法律强制规定的，因而

如果在合同中有约定服务期的，则在编教师未满服务期限辞职必须按合同缴纳违约金。

取决于学校或者教育部门是否对其进行专业培训，事业单位在编教师辞职，学校或者教育部门对其进行了专业培训，支付了培训费的，应当支付违约金；反之，则不需要支付违约金。

法律并未对违约金最高标准作出明确的规定。合同当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减

根据《民法典》第五百八十四条规定“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可

如果合同中只对违约金做了原则性的规定，没有具体约定违约金的比例或数额，并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的，则可按《民法典》中关于承担违约金责任的一般原则执行。 一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低

如果合同中只对违约金做了原则性的规定，没有具体约定违约金的比例或数额，并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的，则可按《民法典》中关于承担违约金责任的一般原则执行。一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是

合同违约金最高比例为实际损失的百分之三十。根据国家相关法律法规的规定可知，当事人可以自行约定违约金数额或者违约金计算方式，但是约定的数额最高不得超过实际损失的百分之三十。

违约金的法律规定一般是由双方协商确定的，最高为实际损失的百分之三十，当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为过分高于造成的损失，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

根据相关的司法解释，当事人约定的违约金以不超过造成损失的百分之三十最为合适。

违约金的规定是，不能超过合同当事人所遭受的实际损失的百分之三十，否则当事人可以请求予以适当降低。如果过低的，则当事人可以请求，按照实际的损失额予以适当增加。

合同违约金一般是不超过实际损失的百分之三十。违约金是由双方商量来做决定多少钱。一般是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定的。发生一方违约后、守约方要求违约方承担违约责任时，如果约定的违约金“低于”实际发生的损失，守约方可以起诉到