签订合同之日起包含该日吗

合同的签订日期和生效日期是可以不用一样的，主要是根据合同双方协议确定。例如：附生效期限的民事法律行为，自期限届至时生效；附生效条件的民事法律行为，自条件成就时生效；法律规定的其他情形。

劳动合同签订日期可以晚于合同开始时间，劳动合同可以提前订立，也可以延后订立，但最多不超过一个月。 劳动合同签订日期以签订之日为准，为维护合法权益，最好先订立合同。

不是。但合同的法律效力是从签订日期开始算。当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。当事人采用信件、数据电文等形式订立合同的，可以在合同成立之前要求签订确认书。签订确认书时合同成立。当事人对合同的效力可以约定附期限

合同有效期是指签订本合同文本的有效期限，因为合同虽然已签订，但合同生效会有条件。合同生效期是当事人对合同的效力可以约定附期限。附生效期限的合同，自期限届至时生效。附终止期限的合同，自期限届满时失效。故若是一般合同则以双方签字作为合同成立并生

合同的签订日期是指合同双方当事人之间意思表示真实的情况下签订合同的时间，一般合同生效的时间与成立的时间一致，但在附条件的合同中，合同的生效日期是指合同约定的条件满足的日期。合同的成立要求意思表示一致，即承诺的内容必须与要约的内容一致，而合同

劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的,集体合同即行生效。

起诉之日与立案之日可能相同，也可能不相同。人民法院对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案。

合同签订日期晚于生效日期仍应有效。在没有特别约定的情况下，合同生效时间一般在合同当事人签字盖章后生效。在实际民事活动中，合同已经实际履行，但合同尚未签订，不影响合同的有效性。根据2021年实施的《中华人民共和国民法典》，依法成立的合同，自成

合同生效日在签订日之前的规定有：依法成立的合同，自成立时生效。也就是说，合同的生效，原则上是与合同的成立一致的，合同成立就产生效力。合同生效的时间，在没有特别约定的情况下一般是合同当事方签字(盖章)认可后即生效。但对于合同约定的具体行为事项

《中华人民共和国劳动合同法》第七十条规定，非全日制合同不需要约定试用期，非全日制用工是按小时计酬，这样可以更好地维护非全日制劳动者的权益。用人单位违法约定的，由劳动行政部门责令改正，已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经

合同订立日期如下： 1、合同以要约、承诺的方式订立的，承诺生效的时间就是合同成立的时间。 2、采用合同书面形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。 3、当事人采用信件、数据电文等形式订立合同的，可以在合同成立之前要求签订确认书。

婚假包括含双休日。法定婚假根据有关规定： 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 2、婚假包括公休假和法定假。因此，婚假是包括周末和法定节假日的。

病假包含休息日。病假期间按自然日历数连续计算，包括休息日，但是计算病假工资，则不应包含休息日和法定假日。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期