更新时间:2022.05.08
1、一次性伤残补助金=本人工资X21个月; 2、伤残津贴为本人工资的75%; 3、其他费用,诸如治疗费、住院费、医药费、护理费、营养费、交通费以及伙食费等,则根据实际情况来确定。根据工伤保险条例的规定,职工因工致残被鉴定为四级工伤的,可以保
用人单位非法用工导致工伤的,经过伤残鉴定后,由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。
交通事故造成工伤的,劳动者获得第三人支付的损害赔偿后,仍有权请求工伤保险基金管理机构支付工伤保险待遇; 但就第三人已支付的医疗费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、残疾器具辅助费和丧葬费等实际发生的费用,工伤保险基金可以拒绝支付。
职工的脸上工伤毁容,一般最少是九级工伤,可获得以下工伤赔偿:一次性伤残补助金;到统筹地区以外就医的交通食宿费;治疗工伤的医疗费用和康复费用;生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;其他。
1、违章操作不影响工伤的认定,按正常流程申报工伤; 2、工伤认定后,再进行劳动能力鉴定,享受相关工伤待遇。如未交社保的,由单位支付工伤待遇。工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除
工伤是第三方造成的赔偿具体如下: 1、如果第三人不支付工伤赔偿费用或者无法确定第三人的,由工伤保险基金先行支付; 2、由工伤保险基金追偿。 申请工伤认定的时效问题 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自
工伤造成轻伤有补偿。工伤受到轻伤的,可以获得医疗费等补偿。此外在治伤期间,用人单位需要依法按照原来的工资标准支付工资给劳动者。由于不构成伤残,所以伤残待遇无法享受。
用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接提出工伤认定申请。 工伤事故的时效不应从工伤事故发生之日起算,应从其治疗终结之日或伤残等级评定之日
交通事故造成的工伤企业支付以下工伤保险待遇:五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;治疗工伤期间的工资福利;终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。劳动者先要求支付侵权赔偿的,与用人单位支付工伤赔偿重复的项目,用人单位不需要再
交通事故造成的工伤获得以下赔偿:安装配置伤残辅助器具所需费用;生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;治疗工伤的医疗费用和康复费用;终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;其他。
和老板协商赔偿,由老板出钱赔偿医药费,营养费,后续治疗康复费,若有残疾,则还有残疾赔偿金。若老板不愿意赔偿,或者协商结果不满意,可以起诉老板,索要赔偿。