更新时间:2022.05.08
我国的工伤保险条例规定,四级伤残可以享受以下待遇:1、二十一个月的本人工资的一次性伤残补助金;2、按月支付的本人工资百分之七十五的伤残津贴。如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准,那工伤保险基金会自动补足差额。当工伤员工达到退休年龄,并
交通事故确定为工伤后用人单位要承担的赔偿项目主要是停工留薪期内的工资,护理费,还有一次性伤残就业补助金,不过一次性伤残就业补助金都是各地人民政府自行规定的,如果没有导致伤残的话,那也就不存在着一次性伤残就业补助金了。
一般来说,我们俗称的工伤四级并不支持一次性赔偿,但如果没有参保的可以双方协商解决。 根据我国《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤
工人受了皮外伤,用人单位应该负责,可以要求赔偿。如果所受伤害经司法鉴定构不成伤残,则只赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费;如果所受伤害构成伤残,则另可主张伤残赔偿金、精神损害抚恤金,如果需要增加营养还可以主张营养费。
职工经过工伤认定、劳动能力鉴定之后,可以根据鉴定的登记领取赔偿金。例如被鉴定为一级伤残的,可以享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,一级伤残为27个月的本人工资;以及从工伤保险基金按月支付伤残津贴,一级伤残为本人工资的90%。
工伤后的赔偿标准: 1、符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付; 2、伙食补助费、交通、食宿等费用从工伤保险基金支付; 3、工伤等级可以分为一至十级,根据伤残等级的不同,在赔偿标准也会有所区别
职工因工致残被鉴定为九级伤残的,享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:九级伤残为9个月的本人工资,比如职工月工资三千元,那么赔偿标准为二万七千元。
合肥市四级工伤赔偿标准包括了: 1、一次性伤残补助金=本人工资X21个月; 2、伤残津贴为本人工资的75%; 3、其他费用,诸如治疗费、住院费、医药费、护理费、营养费、交通费以及伙食费等,则根据实际情况来确定。
需要具体分析, 一、工伤医疗补助金指工伤职工因工致残被鉴定为 五、六级伤残,经职工本人提出,与用人单位解除或者终止劳动关系。 二、工伤职工被鉴定为七至十级伤残,经职工本人提出解除劳动合同或者合同期满,终止劳动合同,而一性支付。医疗费医疗费赔
工伤赔偿是劳动纠纷,申请仲裁是前置程序,申请仲裁时效为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 对仲裁裁决不服的,应在自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第一、确认劳动关系的程序。大部分工伤案件都存在劳动关系不明确的问题,由于劳动关系是进行工伤认定的必备要件,在劳动关系不能得到证明的情况下,工伤案件的其他程序也就无从谈起。因此在劳动关系不明确的情况下,进行劳动关系的确认也就成为第一步要走的程