劳务合同劳动仲裁具体流程-劳动仲裁程序问题在线咨询-法师兄

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现在离婚的夫妻非常多，离婚后孩子的抚养费也是非常重要的一部分，那么离婚后抚养费如何计算才是标准的，有固定收入的,一般可以按照月总收入的20%-30%，两个孩子以上的可以适当提高，一般不超过月总收入的50% 03 无固定收入的,抚育费的数目可依当年的收入或同行业的年平均收入，按平均收入的20%-30%，两个孩子以上的可以适当提高，一般不超过月总收入的50% 《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》： 7、子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。《中华人民共和国民法典》：第一千零八十五条【离婚后子女抚养费的负担】离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议;协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。

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劳动仲裁劳动仲裁委的仲裁流程
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专业问答

什么是劳动仲裁，劳动仲裁的具体流程是什么
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劳务合同纠纷劳动仲裁吗
根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。即劳务合同纠纷中的当事人可以通过调解、劳动仲裁，以及提起诉讼的方式解决。但是，在前述解决方式中存在适用顺序。根

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