劳动合同违约事项怎么处理-一方不同意问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动合同不合法，可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院申请确认劳动合同无效。下列劳动合同无效或者部分无效：违反法律、行政法规强制性规定的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

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能否在劳动合同中约定违约金事项如何约定
能在劳动合同中约定违约金事项。可以约定劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。需要有保密事项的，对负有保密义务的劳动者可以约定离职后竟业限制条款，为保证这些约定能够执行可以约定违约金。

2020.08.12 160
劳动合同违约怎么赔偿劳动合同违约赔偿规定
劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资;用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作

2021.10.13 299
如何处理著作权许可合同违约事项
著作权许可合同违约应当按照合同约定处理。如果双方没有就违约责任进行约定或约定不明的，守约方可以要求违约方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

2021.01.04 423

专业问答

如何处理劳动合同违约
《劳动合同法》第二十二条规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得

2021-04-06 15,340
劳动合同不合理劳动者违约应该怎样处理
劳动合同违约分为以下几种情况：一、《劳动合同法》第二十二条规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者签订协议，约定服务期限。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单

2021-11-17 15,340
合同如何处理单方面违约事项
单方面违约，应当按照合同约定承担违约责任，如果合同没有约定的，按法定。依据我国相关法律的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责

2022-10-15 15,340
有违约金的项目制劳动合同怎么写
必备条款有：劳动合同期限。主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式；工作内容。主要包括工种和岗位，以及该岗位应完成的生产（工作）劳务、工作班次等内容；劳动保护和劳动条件。主要包

2023-01-08 15,340

法律短视频

00:57
劳动合同怎么解除不算违约
劳动合同解除不算违约的情形包括：用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

2,055 2022.05.11
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什么是违约解除劳动合同
违约解除劳动合同是指，用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者均受劳动合同的约束，均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务，如用人单位未按照劳动合

1,901 2022.04.15
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签劳动合同要注意哪些事项
签劳动合同要注意以下事项： 1、注意劳动用工的形式，在签订劳动合同时，一定要注意是何种用工形式，是否符合招聘时约定以及自己内心的预期。例如是全日制用工还是非全日制用工； 2、明确劳动合同的期限，劳动合同的期限包括固定期限劳动合同，无固定期限

536 2023.01.04

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