解除劳动合同举证责任怎么举证

非法解除劳动合同举证责任由用人单位承担，劳动者对双方存在劳动关系和劳动关系解除的事实负举证责任，而对于解除合同的理由则由用人单位负举证责任。

用人单位预告通知解除劳动合同的，要承担下列举证责任： 1、劳动者治疗完毕无法胜任本工作，也无法胜任其他工作的； 2、劳动者经过培训之后仍无法胜任工作； 3、合同已经无法继续履行，协商变更合同也协商未果的等。

一、所谓举证责任，是指当事人对其提出的主张有收集或提供证据的义务，并有运用该证据证明主张的案件事实成立或有利于其主张的责任，否则将承担其主张不能成立的风险。 二、确定劳动争议仲裁的举证责任，应该具体问题具体分析，按照劳动争议的性质确定相应的

劳务合同纠纷依据民事诉讼法“谁主张，谁举证”的规则，原告必须对自己的主张承担举证责任。

用人单位预告通知解除劳动合同承担的举证责任有： 1、劳动者治疗完毕无法胜任本工作，也无法安排其他工资； 2、劳动者经过培训之后仍无法胜任工作； 3、合同已经无法继续履行，协商变更合同也协商未果。

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。这是劳动争议举证责任的一般原则。同时，考虑到用人单位作为用工主体方掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料，劳动者一般无法取得和提供，因此对用人单位提

劳动争议仲裁的举证责任原则是：一是一律适用民事诉讼程序中的“谁主张，谁举证”原则，即由提出主张的一方当事人负举证责任;二对由双方隶属关系引起的劳动争议，如对企业开除发生的争议，应适用“举证责任倒置”的原则。

用人单位降低员工工资标准、工作职位属于变更劳动合同，劳动合同法明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，而且应当采用书面形式，据此，用人单位不能随意变更劳动合同。

一般情况下，主要是用人单位的企业内部劳动规章、考勤记录、工资表、社会保险费台帐、人事档案等证据，这些证据由用人单位单方面保管，由用人单位承担举证责任。 因用人单位作出开除、辞退、除名、解除、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争

确认劳动关系的争议中存在举证责任，一般应由用人单位承担举证责任。通过以下凭证可证明用人单位与劳动者存在着劳动关系：单位的工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；劳动者填写的招用记录；考勤记录；

《民事诉讼法》规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。当事人可以从以下方面搜集证据。证据包括： (一)当事人的陈述; (二)书

根据法律规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。当事人可以从以下方面搜集证据。 证据包括： (一)当事人的陈述; (二)书证

对确认劳动关系这一争议，实行的一般是谁主张谁举证的原则，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。用人单位与劳动者未签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；劳动者填写的