临时工工作受伤能否认定为是工伤？

工伤必须是在工作过程中因工作原因受到的伤害。大致有以下几种情形： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3、在工作时间和工作场所内，因履行

工地受伤能认定工伤。根据《工伤保险条例》规定： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到

劳动者在工作时受伤，如果同时具备在工作岗位和因工作原因受伤这两个条件的，算工伤；或者具有在单位上下班时，从事预备性或收尾性工作而受伤等情形的，也算工伤。

劳务关系不能认定工伤，用人单位与劳动者之间存在劳动关系是工伤认定的前提。如果没有签订劳动合同，就属于雇佣关系，无法认定工伤。根据最高人民法院的规定，如果劳动者受伤，存在雇佣关系的雇主可以按提供劳务者受害责任纠纷处理，雇主需对劳动者进行雇佣损

1、如果包工头不具备用工主体资格，雇佣的雇工在从事雇佣活动中遭受人身损害，认定为工伤，用工单位是承担工伤保险责任的单位。 2、如包工头具备用工主体资格，雇佣的雇工在从事雇佣活动中遭受人身损害，无法申请工伤认定，由包工头承担赔偿责任。

用人单位非法使用临时工期间，造成临时工工伤的，应由用人单位承担临时工的工伤待遇。劳动行政部门对该用人单位应按照有关规定予以处罚。包工负责人非法使用临时工发生工伤事故的，应承担临时工的工伤待遇;包工负责人确实无力承担的，由发包方承担。

员工在公司内受伤并非都是工伤，只有工作时间、工作时间前后和工作场所内；因为工作原因遭受事故伤害的以及因为履行职责被暴力伤害的才是工伤，工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者经抢救无效48小时内死亡的视同工伤。

一般已达到退休年龄继续工作的，与公司建立劳动关系，工作受伤不能认定为工伤，但可以主张人身损害赔偿。 但已达退休年龄，但社保缴费年限不足，退休员工继续工作的，按劳动关系处理。 因此，可以积极申请工伤认定，主张工伤损害赔偿。此外，根据人身损害赔

职工上厕所摔伤可以认定为工伤，工作时间，工作中上厕所摔伤，虽然上厕所与劳动者的工作内容无关； 但这是人的必要的，合理的生理需要，与劳动者的正常工作密不可分，可以视为因为工作原因摔伤。

《工伤保险条例》规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。员工因公外出期间，如果从事与工作无关的私人活动受伤，不应被认定为工伤。 以下情形属于“因工外出期间”： （一）职工受用人单位指派或者因工作需要在

劳动者外出工作期间因为工作原因受伤或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。但以下情形除外：故意犯罪的；自残或者自杀的；醉酒或者吸毒的。经过工伤认定为工伤的，享受工伤保险待遇；经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

日结临时工受伤，如果有在工作时间和工作场所内，因工受伤等情形的，属于工伤；如果与工作完全无关的，则不属于工伤。若符合法定的情形，单位应当及时为其进行工伤申报。

临时工工伤与正式职工的赔偿标准是一样的，具体标准如下： 1、一到十级工伤一次性残疾补助金分别为27个月本人工资、25个月本人工资、23个月本人工资、21个月本人工资、18个月本人工资、16个月本人工资、13个月本人工资、11个月本人工资、9