违纪违规解除劳动合同的-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

(一)双方协议解除。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。 (二)单方解除劳动合同，又分三种： 1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; (4)被依法追究刑事责任的; (5)被劳动教养的。这就是单位违规解除劳动合同的内容

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违纪解除劳动合同和辞职的区别
违纪解除劳动合同和辞职的区别： 1、违纪解除劳动合同是用人单位按照《劳动合同法》第39条合法解除劳动合同；辞职是劳动者按照《劳动合同法》第37条合法解除劳动合同，通常需要提前三十天书面通知用人单位，试用期提前三天通知用人单位。 2、违纪解除

2020.11.13 146
由于违纪被解除劳动合同有没有补偿
违纪解除劳动合同是没有补偿的，因为用人单位在劳动者严重违反公司的规章制度和劳动纪律的情况下是可以依法辞退的。

2020.03.20 251
劳动者违反劳动合同约定解除劳动合同的
如果劳动者违法解除劳动合同，因而造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。劳动者可以通过以下合法的方法解除劳动合同：与用人单位协商一致解除；提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；其他。

2020.12.16 278

专业问答

违纪离职，怀孕可以解除劳动合同吗
孕期违纪可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；

2021-11-19 15,340
劳动者违纪解除合同应该如何书写
公司认为该员工违纪辞退，须有证据并按法律程序进行。否则员工不服，申请仲裁公司容易被动。

2022-07-27 15,340
解除劳动合同后,违反规定的，如何解除劳动合同？
一、劳动者申请辞职 1、递交辞职信，找公司领导签字批准。 2、按照公司人事部规定办理离职手续。 3、工作交接后，单位要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案。二、单位单方解除劳动合同 1、

2022-08-18 15,340
2022年怀孕期间违纪可否解除劳动合同
1、怀孕期间违纪可解除劳动合同。 2、法律依据：《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (1)在试用期间被证明不符合录用

2023-05-12 15,340

法律短视频

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什么是违约解除劳动合同
违约解除劳动合同是指，用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者均受劳动合同的约束，均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务，如用人单位未按照劳动合

1,770 2022.04.15
00:57
劳动合同怎么解除不算违约
劳动合同解除不算违约的情形包括：用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

1,918 2022.05.11
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违反公司劳动纪律被开除的有赔偿吗
违反公司劳动纪律被开除的没有赔偿。下列情形才有补偿： 1、未及时签订劳动合同； 2、违法约定试用期；用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，并且试用期已经履行的，由用人单位以劳动者满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付

7,413 2022.04.17

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