更新时间:2022.08.01
在约定的违约金低于造成损失时,法律规定当事人可以请求法院予以增加,而不是应当请求法院增加,这就说明请求法院增加违约金只是一种方式,而不是唯一的方式,当事人还是可以通过其它的请求方式来达到诉讼目的的。通过违约金与损失赔偿金同时主张应当说是除增
劳动合同中有约定违约金,能约定违约金的情形是: 1.劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的,应当按照约定向用人单位支付违约金; 2.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
合同没有约定违约金,但是造成损失是应该赔偿的。《民法典》规定,当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益。
当违约金约定过高时的赔偿数额我们可以根据法律规定来解决,具体如下: 当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的,人民法院应当以实际损失为基础,兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素,根据公平原则和诚实信用原则予以衡量,
合同没有约定违约金,可以主张违约金。合同没有约定违约金或约定不明确的当事人可以根据实际损失确定违约金的数额,造成的损害比较大时违约金可以适当上浮,但最高不应超过实际损失的30%。
商品房买卖合同没有约定违约金和损失的,违约了可以根据实际损失主张,由双方当事人根据实际损失确定违约金的数额,造成的损害比较大时违约金可以适当上浮,最高为实际损失的30%。
如果当事人提出违约金过高,法院应当以实际损失为基础,综合考量合同的履行情况、当事人的过错程度,以及预期利益等因素,根据公平原则、诚实信用原则予以衡量,进而进行调整。对于“违约金过高”的认定,以超过实际损失的30%为标准。具体的损失的认定需要
违约金是指当事人一方不履行合同义务,按照法定或约定赔偿另一方造成损失的行为。 1,双方同时不履行合同义务,相互承担违约赔偿责任。 2,违约金的种类,有法定违约金和约定违约金责任二种。 3,违约责任承担的方法; (1)应当承担继续履行; (2
无需交违约金,因为如果没有就业单位提供专项培训、约定服务期,从业人员无须承担违约责任。我国法律只规定了两种情形下,用人单位才可以约定由劳动者承担违约金:在培训服务期约定中可以约定违约金;在竞业限制中约定违约金,除此以外,不允许设定违约金,即