更新时间:2022.06.19
劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
劳动合同到期,如果属于用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形,用人单位可以不支付经济补偿金;但除此之外劳动到期不续签的,用人单位是应当支付经济补偿金的。经济补偿金的标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
公司不肯给员工劳动合同,如果不能协商解决,可以向当地劳动监察部门投诉。是算违法的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位归还一份劳动合同给本人。若给劳动者带来损失,应该进行赔偿。
公司没有和劳动者签订劳动合同,超过一个月的,劳动者可以向公司主张每月支付两倍的工资,且公司应当与劳动者补签书面劳动合同。 如果公司拒绝签订劳动合同的,劳动者可以以此为由解除劳动关系,并向单位主张经济补偿金。
可以的,需要支付双倍赔偿。证明材料只要是能证明劳动关系的都可以,处理流程是先调解,不愿调解的就仲裁,仲裁结果不能接受的就诉讼:根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年与劳动者订立书面劳动合同的,
在劳动合同期限内,如果是劳动者主动提出解除劳动合同,用人单位是不需要进行经济补偿的。 但是如果是用人单位违反法律规定的相关情况,与劳动者解除劳动合同,是需要进行经济补偿的,具体金额与劳动者工作年限有关。
如果是单位提出不续签或者是单位降低原有劳动条件致使员工不续签的,单位需要支付劳动者经济补偿金;如果是劳动者在单位维持甚至提高原有劳动条件的情况下不续签的,则不可以要求补偿。
上班五年没签劳动合同的,视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,并且用人单位应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资,所以可以申请单位补发这十一个月的工资。
如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的,并不影响劳动关系的成立,也就是说双方存在事实的劳动关系,职工因工作原因受伤的,仍属于工伤,可以要求工伤待遇。受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,
如果拖欠工资可以到劳动监察部门进行投诉。虽然没有签订劳动合同,但是已经形成了事实劳动关系,劳动者提供了正常劳动,单位就应当依法支付工资报酬。
未签劳动合同没交社保可以要求赔偿。赔偿如下: 1、无合同需要给双倍的工资补偿; 2、未缴纳社保应该让企业补缴。具体缴纳数目按照工资和国家标准办理;如果社保局不能补偿,折算成现金补偿,大约是工资额的40%左右; 3、劳动年限补偿;每年1个月;