更新时间:2023.01.02
为了安抚职工情绪,保护职工基本权益,很多地方都有相应的企业职工安置政策。企业按照有关规定给予员工一定的补偿,补偿有一定的政策标准。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满
租客提前退租是否可以要求赔偿需要根据实际情况来定。若是在合同期限未满之前,租客因自己个人的原因,单方面提出提前退租的,是属于违约行为。对于这种违约行为,若合同对此有明确规定的,则按合同约定执行即可。若无明确规定的,双方可进行协商,由租客承担
拖欠工资时间超过一年半的,如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制,可以申请劳动仲裁,否则超出劳动仲裁时效不能申请劳动仲裁。 如果劳动者以用人单位无故拖欠克扣工资为由而被迫辞职的,用
劳务合同解除要不要赔偿要视情况而定。一般情况下,劳务合同关系可以随时解除,而不需要赔偿,比如: 1、约定的解除条件成立时可以解除合同关系; 2、经合同当事人协商达成解除合同的合意即可以解除合同关系; 3、遭遇了不可抗拒力的自然灾无法履行合同
当合同被确认无效后,并且符合以下规定的,当事人一方可以要求赔偿损失: 行为人因无效合同取得的财产,应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失;各方都有过错的,应当各自承担相应的责任。
离婚可以要求精神损害赔偿,如果一方在婚姻关系存续期间没有过错,另一方在婚姻中有重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员等重大过错情形的,一方提出离婚时可以要求另一方赔偿精神损失费。
房东提前让搬是可以要求赔偿损失的。承租人与出租人在签订承租协议时关于承租的事项都有明确约定,关于合同履行的时间和履行方式都有明确约定,双方都对其内容有信赖利益,一方违约侵犯其对方权益时是要承担违约责任,赔偿损失的。
婚姻出轨离婚不一定要赔偿。如果出轨导致离婚的,出轨一方对离婚的结果存在过错责任,属于重婚或与他人同居的,则无过错方可以提出损害赔偿。如果不能认定为法定过错情形,则不能要求赔偿。赔偿包括物质赔偿和精神赔偿。
因性取向导致离婚一般是没有赔偿的。根据我国民法典规定,只有具有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿: (一)重婚; (二)与他人同居; (三)实施家庭暴力; (四)虐待、遗弃家庭成员; (五)有其他重大过错。
哺乳期被无过失性辞退的,可以申请以经济补偿金的二倍进行赔偿,赔偿金=工作年限×解雇前12月的平均工资×2倍。 法律规定,用人单位不得违规与哺乳期的女员工解除劳动合同,哺乳期的女员工受法律保护。除哺乳期员工本人自愿离职和存在过失性辞退的外,用
事实婚姻女方一般不可以要求赔偿。但如果男方存在重婚、虐待、遗弃家庭成员、与他人同居、实施家庭暴力等重大过错行为,导致双方离婚的,无过错方有权请求损害赔偿。
侵权责任纠纷可以要求赔偿。根据法律规定推定行为人有过错,行为人不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。行为人损害他人民事权益,不论行为人有无过错,法律规定应当承担侵权责任的,依照其规定。