在离婚协议书中经济补偿

离婚协议中经济补偿条款有效的。但还需满足如下条件： 1、双方依法登记结婚的事实存在； 2、双方当事人具有相应的民事行为能力； 3、意思表示真实； 4、离婚协议中经济补偿条款不违反法律规定； 5、其他条件。

竞业禁止又称竞业避止，是对与特定的经营内容有关的特定人的某些行为予以禁止的一种制度。 竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位； 或禁止他们在原单位离职后从业于

保密协议的补偿金在我国的法律中没有具体标准规定，但是允许合同当事人就保密协议的补偿条款或者保密费用自行协商约定，法律对此不限制。但是如果合同当事人签订的保密协议中有竞业禁止的条款，应约定在解除劳动合同时给予劳动者经济补偿。单位应在竞业禁止的

离婚协议经济补偿女方不是必备条款。只有当双方约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有； 女方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等付出较多义务的情况下，离婚才需要对女方进行经济补偿。

符合条件的离婚协议补偿款约定应该支持。离婚协议是双方当事人自愿离婚的意思表示以及对子女抚养、财产及债务处理等事项协商一致而达成的协议或者意见。一般来说离婚协议中的约定只要不违法的，法院都会予以支持。

离婚协议书上约定的补偿条款当然是具备法律效力的，假如是通过胁迫的这种方式强制性的要求对方约定赔偿条款的，协议就无效。夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有，一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等付出较多义务的，离婚时有权向另一

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 用人单位向劳动者提出解除合同并协商一致解除合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

协议离婚关于经济补偿支付条件是夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有，且一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等付出较多义务。这种情况下一方可以要求另一方进行补偿。

离婚补偿协议有法律效力。夫妻双方签订的协议只要是夫妻双方真实意思表示，符合法律规定，未受胁迫、欺诈就具有法律效力。对于一方存在与他人同居、重婚、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员的，无过错方可以请求损害赔偿。

离婚补偿协议书应当写明双方当事人的基本情况，姓名、出生年月、住址、身份证件号码等，双方当事人约定的离婚补偿具体金额，双方当事人约定的离婚补偿时间及支付方式，违约责任，双方签字，签订日期。

竞业协议中一般都要约定给经济补偿，如果劳动者遵守了该协议，用人单位就需要在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。并且单位不能以未约定经济补偿为由来拒绝支付。

竞业禁止又称竞业避止，是对与特定的经营内容有关的特定人的某些行为予以禁止的一种制度。竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位；或禁止他们在原单位离职后从业于与原

如果劳动者遵守了保密协议中的竞业限制条款，单位需要支付经济补偿。补偿金的数额按双方约定的数额来给。但如果劳动者违反该约定的，则单位不需要支付，并且可要求劳动者给付违约金。