申请劳动仲裁在哪里能申请到？

申请仲裁，应当到所在地的仲裁委员会。当事人申请仲裁应当符合下列条件： （一）存在有效的仲裁协议； （二）有具体的仲裁请求、事实和理由； （三）属于仲裁委员会的受理范围。

申请劳动仲裁的办法：准备好申请书、申请书副本和能证明自身主张的证据去向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，由其受理后依法进行审理并作出裁决。但是要在仲裁时效期间内去申请。

申请劳动仲裁的程序： 1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书； 2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定； 3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人； 4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述； 5、调解；

劳动仲裁申请请求事项应当包括劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、仲裁请求以及事实、理由等。

当事人申请执行仲裁裁决案件，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地的中级人民法院管辖。当事人均为法人或其他组织的,必须在法律文书生效后六个月内申请执行;在执行中,当事人间经协商达成和解协议后,被执行一方不按和解协议履行,申请一方向法院申请恢

申请劳动仲裁应当满足以下条件：提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请；申请仲裁的争议为劳动争议；其他。

不支付，我国法律规定劳动争议仲裁不收费。申请劳动仲裁需要到当地劳动争议仲裁委员会申请。如果权益受到了损害，可以申请仲裁。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。对劳动仲裁裁决不服的可以提起诉讼。

可以去当地的劳动局，申请劳动仲裁就可以。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 仲裁裁决书生效后，公司如果到达仲裁的付款日还没有给钱的话，需要

仲裁申请书应当载明下列事项： (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有

申请劳动仲裁，应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。非因不可抗力或有其他正当理由，超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理；向用人单位注册地或者劳动合同履行地所在的劳动争议仲裁委员申请仲裁；劳动者请提交证据材

申请劳动仲裁应该把申请书递交给当地的人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委。在仲裁之前，可以在先行向所在的企业进行一次调解，调解无果的，可以直接到劳动仲裁机关去申请仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

以下几种情况能够申请劳动仲裁： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；