更新时间:2022.11.01
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
合同到期人在病休单位不能解除劳动合同,合同应当继续顺延,除过失性辞退外,用人单位不得单方解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可以要求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
用人单位不可以随意解除劳动合同。单位解除劳动合同必须具备合法的理由,否则就是违法解除劳动合同,违法解除劳动合同的,单位就需要支付劳动者双倍的经济补偿金。
若双方无争议,口头解除,再办理离职手续,是没有问题的。 若这种解除发生争议,作为劳动者一方,就需要证明是单位解除,而不是个人提出解除劳动合同。而口头的东西很难证明,除非你有完整的录音。 口头解除劳动合同,在实际操作中,对劳动者是一个陷阱。若
用人单位一般情况下是不可以强制解除劳动合同的,但是如果存在特殊的情况就可以进行劳动合同的解除,过错性辞退,即在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同。
用人单位在过失性辞退、非过失性辞退、经济性裁员、破产重整、被吊销营业执照时,可以提前解除劳动合同。其他情形下,用人单位提前解除劳动合同属于违法辞退,应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。
未婚先孕的单位不可以与劳动者解除劳动合同。结婚生子是劳动者的自由,单位无权干涉,也不能因此与劳动者解除劳动合同。 而且法律规定,在劳动者不存在应当辞退的法定过错的情况下,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动
缓刑犯可以与用人单位解除劳动合同。缓刑犯在与公司协商一致后,或者提前三十日书面通知公司的,可以解除其劳动合同。另外由于劳动者被依法追究刑事责任,公司也可以主动解除劳动合同。
劳动者可以通过以下方法解除劳动合同:与用人单位协商一致解除;提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位解除;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者单方面解除;其他。
公司拖欠工资一般一个支付周期后可以解除劳动合同。用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,应当事先告知用人单位。劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,要求用人单位支付劳动报酬。