竞业协议保密的主要内容

保密协议与竞业禁止的区别有：保密义务一般期限较长；竞业限制期限较短，最长不超过二年。保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务；竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生。

保密协议内容如下： 1、明确保密信息的范围。用人单位在约定保密内容时，必须明确需要保密的对象、范围、内容和期限。最好列出所有需要保密的内容，否则很容易因协议不明确而引起诉讼纠纷。不同企业和同一企业的保密范围和内容也发生了变化。用人单位应当及

(1)保密义务一般是法律直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生，没有约定的，无须承担竞业限制义务。 (2)保密义务要求保密者不得泄露商业秘密

保密协议不是竞业限制。两者有以下区别：保密义务要求保密者不得泄露商业秘密，竞业限制义务要求劳动者不能到竞争单位任职或自营竞争业务；保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务，竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生；其他。

保密协议不一定竞业限制。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，在保密协议中，竞业限制不属于必须约定的条款，具体可由当事人依法自主进行协商。

保密协议不一定竞业限制。根据《劳动合同法》第二十三条,对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款；因此,保密协议不一定竞业限制。

公司保密协议和竞业禁止协议的区别如下： 1、立法目的不同； 2、保护方式不同； 3、生效条件不同； 4、保护期限不同； 5、补偿不同。基本原则，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。基于当事人之间签订的竞业禁

竞业限制协议与保密协议有下列区别：保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生，没有约定的，无须承担竞业限制义务。

竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位，包括创建与原单位业务范围相同的企业。、竞业禁止协议主要要求劳动

保密协议没有约定竞业限制的必要性，用人单位和劳动者可以自行约定。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

竞业限制协议限制范围的界定是：竞业限制只适用于居于单位重要岗位、掌握企业商业秘密人员，如高级研究人员、技术人员、经营管理人员，市场计划和销售人员，财会人员与高级文秘，针对单位所有员工的竞业限制条款无效。

赡养协议的主要内容如下： 1、被赡养人和赡养人的姓名、性别、出生年月日、家庭住址； 2、被赡养人与赡养人之间的关系； 3、赡养人应尽的主要义务； 4、赡养人提供赡养费和其他物质帮助的给付方式、给付时间； 5、对被赡养人财产的保护措施； 6、

离婚协议书应当载明双方当事人自愿离婚的意思表示以及对子女抚养、财产及债务处理等事项协商一致的意见。协议离婚的条件： （1）双方是依法办理了结婚登记的合法配偶。 （2）配偶双方就离婚问题达成一致的意思表示，并且这种意思表示必须真实、自愿。 （