解除合同怎样办理手续-合同解除问题在线咨询-法师兄

行动指南

(一)按劳动法规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前三十天书面通知用人单位。 (二)进行工作、业务交接。 (三)清理债权债务关系。对于用人单位来说，除提前解约也需提前三十天通知外，还要注意办理如下手续： 1、及时结算工资、经济补偿金。 2、工作、业务的交接。 3、员工档案和社会保险关系的转移。 4、清理债权债务关系。 5、出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应该写明劳动合同期限、终止或者解除日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明书中客观的说明解除劳动合同的原因。

相关专题推荐: 解除劳动合同的手续怎么办理？

律师普法

怎样办理劳动关系解除手续
一、员工辞职申请书；二、面谈记录（离职原因、员工签字、面谈人签字）；三、回收工作牌等证件以及相关收据；四、合同终止证明（员工签字确认）；五、为员工办理停社保、转移手续（提供材料到社保所办理），退养老手册给员工。

2020.01.30 135
怎样办理取保候审解除手续
办理解除取保候审的程序： 1、提交申请解除取保候审申请书； 2、经办案单位审查同意后，办案人员制作《解除取保候审决定书、通知书》，办理解除手续； 3、向被取保候审人宣布《解除取保候审决定书》，并由取保候审人在该决定书回执上签字。根据《刑事

2020.04.16 188
劳动合同解除后的手续办理
(一)提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前三十天书面通知用人单位； (二)进行工作、业务交接； (三)清理债权债务关系。

2020.12.07 197

专业问答

怎样办理劳动合同解除手续
解除的条件：一.用人单位的条件(1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：①使用不合格，即在间被证明不符合录用条件的;②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度

2022-08-25 15,340
解除劳动合同要怎样办理手续？
办理解除劳动合同的手续如下： 1、按规定的时间与要求，提前给用人单位或者劳动者发出书面解约通知； 2、进行工作、业务交接； 3、清理关系；等等。

2022-05-21 15,340
劳动合同解除手续怎么办理
应有正式书面的《解除合同通知书》，上面应写明解除合同的原因及参照依据等，内容应客观真实，理由应充分，应有企业的盖章和通知日期。重要的是，通知应以送达当事人时为准，如未送达并不产生解除合同的效力，因为解

2022-09-03 15,340
怎么办理购房合同解除手续
一旦出现确实因为相关原因需要悔约时，必须与对方协商，并取得对方的同意，同时承担相关约定的违约责任。且最重要的一点是，一定要及时签订书面协议，如果是通过中介机构办理的，必须三方到场，共同在书面解除合同协

2022-08-30 15,340

法律短视频

01:15
怎样办理慢病医保手续?
办理慢病医保手续的流程如下： 1、先以参保人的名义写一份申请书，写给户口所属区域的社保管理处； 2、治疗这个疾病的门诊病历记录； 3、必须要因这个疾病两年内住院记录，包括出院小结，原件及复印件； 4、出院病历中的相关资料复印件，必需加盖那个

10,458 2022.01.26
01:19
怎样写解除劳动合同
写解除劳动合同的内容如下： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间；

1,090 2023.01.04
01:02
不同意解除合同怎么办
一方当事人不同意对方解除合同的，可以请求法院或者仲裁机构确认解除合同的效力，或者要求其继续履行。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，主张解除合同的当事人一方，可以依其法定解除权解除合同。另一方当事人若是存在异议，可以请求人民法院或者仲裁

2,529 2022.04.17

合同纠纷不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐