投资公司老板跑路是否需要员工承担责任？

1、向劳动部门投诉、举报。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分

老板跑路了，员工可以通过下列途径来要回来工资：向当地的劳动行政部门投诉；去具有调解职能的组织申请调解；依法申请仲裁；如果老板涉嫌违法犯罪的，还可以向公安机关报案。

先协商，不成再诉讼。 1、与该担保公司老板协商退款，双方做出各自的让步减少诉讼带来的时间和金钱成本上的消耗； 2、达不成协议的，可以向法院提起诉讼，表明该担保公司老板违约给你带来的损失，请求法院判决该担保公司老板退还费用，并且可以要求其支付

子公司违约，母公司无须承担责任。 1、两者是不同的法律主体，子公司在法律上独立于母公司，并拥有独立而完整的公司管理组织体系。 2、子公司不同于分公司，具有独立的法人资格，以其独立财产承担法律责任。 3、但是如果母公司是股东，其未履行完出资义

1、单位拖欠工资的，可以由劳动行政部门责令限期支付。要是逾期还不及时支付工资，那么可以责令单位向劳动者加付赔偿金，这里赔偿金的标准是应付金额的50%-100%。 2、若是拖欠工资情节严重，构成拒不支付劳动报酬罪的话，可以依法追究单位及其主要

职工出走失踪如果是个人行为，没有在上班时间的，单位无需承担责任,如果在上班时间的失踪，需由单位履行报案、报险、善后等义务，最后案件确认后按实际情况分别处理，如属个人行为，与公司无关的，公司不需要赔偿。

不承担连带责任，只有保证人才会承担责任。

老板跑路了，劳动者讨要工资应当及时找劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

起诉流程如下：1、向法院起诉，应递交起诉状和有关的证据材料。2、立案庭负责立案的法官接到当事人递交的诉状后，进行审查，符合立案条件的，立即向原告送达案件受理通知书、举证通知书及交纳诉讼费用通知。3、经审查决定立案的，当即进行排期。4、缴纳诉

公司存在侵权行为，员工是不需要承担侵权责任的。民法上的侵权责任主张过错原则，即过错一方承担侵权责任。公司存在侵权行为，是公司的过错，不会涉及到无法律关系的第三人。

公司内部员工违法如果是职务行为，民事责任由单位负责;刑事责任本人负责。如果存在故意或重大过失，单位承担民事责任后可向员工追偿。如果该员工的行为是公司意志的体现，那可能构成单位犯罪，那单位肯定也要被判处罚金的。同时如果因为员工履行公务时侵权，

全资子公司的责任母公司不需要承担。子公司具有独立的法人资格，能够独立承担民事责任。它与母公司虽然存在控股关系，但两者是两个完全独立的法人组织，各自承担各自的责任。 母公司与全资子公司各有自己独立的财产和债务，母公司仅以其出资额或所持有股份为

公司要求无责任离职，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；若属于违法辞退的，用人单位应支付二倍经济补偿标准的赔偿金。