工伤认定和医保的关系是怎样的

认定工伤的主要依据是劳动者因工作原因受到事故伤害。如：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，或在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等情形。

工伤认定程序如下： 1、当事人申请工伤认定，并提交下列材料： （1）工伤认定申请表，工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因、职工伤害程度等基本情况； （2）与用人单位有劳动关系，包括事实劳动关系的证明材料； （3）医疗诊断证明、职

申请工伤认定的时间：公司在三十日内应及时向社保行政部门提出申请，提交公司的营业执照、劳动合同、和医疗诊断证明等材料；公司如果不申请的，劳动者一方可准备本人的身份证明、劳动合同、医疗诊断书等材料，在一年内去向劳动保障行政部门提出申请。

工伤认定的交通事故是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。发生事故后，需经交通管理部门做出“非本人主要责任”的认定。比如因无证驾驶、驾驶无证车辆、饮酒后驾驶车辆、闯红灯等交通违法行为造成的自身

抚养关系的认定为： 1、夫妻未离婚的，父母双方都有养育义务； 2、夫妻已离婚的，未满两岁的子女，以母亲直接抚养为原则； 3、对于已满两岁的子女，如果父母不能就抚养问题达成协议，人民法院将根据双方的具体情况，根据最有利于未成年子女的原则作出判

1.工伤保险部门根据申请人提交的材料出具收件回执；2.基本资料收齐核实且符合受理条件后，工伤保险经办部门对符合受理条件的予以受理，出具受理通知书；3.如申请人为受伤害的职工或其近亲属、工会组织，工伤保险部门应向用人单位发出关于伤亡事故调查处

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意

认定为工伤需具备下列条件：劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；其他。

认定为工伤，具体有以下工伤保险待遇：生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；安装配置伤残辅助器具所需费用；到统筹地区以外就医的交通食宿费；住院伙食补助费；其他。

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 4、患职业病的。 5、因工外出期间

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，属于工伤认定的范围： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和

工伤认定老板不承认劳动关系的，劳动者可以申请劳动仲裁确立劳动关系。 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发

用人单位与劳动者未签订劳动合同，同时具备下列情形的，存在事实劳动关系：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动