包工头雇工职工发生工伤算工伤吗？

出差期间，若是由于工作原因受到意外伤害的，或者发生事故下落不明的，应当属于工伤。根据该规定，因工外出认定工伤应具备以下要件:一是因工外出期间，应为职工接受用人单位的指派，以用人单位的名义外出工作的期间。二是由于工作原因受到伤害，即在工作时间

如果职工发生工伤，则用人单位要依法承担工伤保险责任，为职工申请工伤认定和工伤赔偿。用人单位依法缴纳工伤保险的，从工伤保险基金中支付工伤保险待遇；用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位按规定来支付工伤保险待遇。

职工发生工伤后应该进行工伤认定。《工伤保险条例》第十七条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇

一般我们认为，职工因故请假，将原受用人单位管理，从事用人单位安排的工作的工作时间、工作场替换成了可以自己自行安排的私人时间和场所。该期间和场所因不受用人单位约束和管理，故如果发生意外伤害，原则上并不属于工伤，不应享有工伤待遇。

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，享受工伤保险待遇。职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自残或者自杀的。

劳动者在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，需要延长的，延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。

职工发生工伤由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活

雇佣关系发生事故不算工伤。 1、雇佣关系不属于劳动关系，所以不能申请工伤认定； 2、雇员人身损害赔偿纠纷，只需要做伤残等级鉴定，要求雇主承担相应的人身损害赔偿责任。 根据我国有关法律规定，雇佣关系里不存在工伤这一说。如果在雇佣关系里雇员受伤

职工再次发生工伤享受工伤待遇是：员工再次发生工伤，应当对新伤评定伤残等级，并按照新伤评定的伤残等级和再次工伤时的本人工资，享受一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位要支付一次

(1)超出工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准以外所发生的费用; (2)未经批准擅自转诊转院治疗、急(抢)救治脱离危险后未及时转回统筹地区协议医疗机构的费用;未经批准进行工伤康复治疗的费用; (3)未经批准在非协议医

职工发生工伤后，应当由用人单位依法承担工伤保险责任。

劳动者在下班后发生意外，一般不属于工伤。但有以下情形之一的，能认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；患职业病的；其他。

雇佣关系中的员工一般不能算作工伤。如果是劳动关系中的劳动者受伤，具备法定的情形的，才能算作工伤。而雇员受伤的，可由雇主与其按各自的过错来承担相应的责任。