工伤保险公司延期可以吗

可以辞退员工，但是必须告知劳动者辞退的理由，如果没有辞退理由就要支付经济补偿。

员工长期请病假，在规定的医疗期内的，公司不可以辞退，若辞退的属于违法行为，劳动者有权要求继续履行劳动合同，不要求继续履行的，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿。

在职场中，会存在以旷工为理由开除孕妇的现象。我国劳动法合同的规定，通常情况下，公司不能辞退孕妇。如果确实存在孕妇长时间旷工，且不补假的现象。用人单位劝告后，仍不改，且旷工时长已超单位规章制度所规定的，怀孕期间旷工解除劳动合同特定条件的。在征

员工休长期产假，如果符合休假规定的，公司不可以因此而予以辞退。除非产假期间的员工具有严重违反公司的规章制度等情形的，否则公司不可以辞退该员工，也不得对其实施裁员。

在怀孕期间可以调动工作，但是不可以加重员工的工作负担，从而保障女性劳动者的合法权益，女职工怀孕期间可以获得相应的保护，要是原本的工作岗位不够轻松，那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上，但对应的岗位有其对应的工资标准，可是公司不能对怀孕女

实习期出交通事故的，保险公司会进行理赔。先由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。不足的部分，按照责任认定书的比例承担赔偿责任。

不会理赔,因为保险公司只会理赔具有运营资质和拥有相关从业资格的机动车保险事故。

驾驶证过期发生交通事故保险公司不能免除赔偿责任。在驾驶证过期的情形下驾驶机动车属于无证驾驶，发生交通事故，保险公司一般会赔付。只需要更换办理换证手续即可。

保险没到期是可以审车的，年审时只需要当年有效期内的交强险保单。汽车年检（或车辆年检），指对已经领取正式号牌和行驶证的车辆，每个周期按《机动车运行安全技术条件》规定进行的检验。目的在于检查汽车主要技术状况，督促加强汽车的维护保养，使汽车经常处

可以。审车可以提前90天去审车，年审时只需要当年有效期内的交强险保单即可。也建议在保险期内进行年审，审车是必须要有保险的。需要注意的是在年审后，保险到期时重新购买保险，只有办理新的保险后才有新的交强险标志。

交通事故保险如果是全险的话，保险公司应该赔偿。 通常误工费包括工资部分，由全责方负责赔偿。如果任何一方不赔误工费(包括)工资，可以诉讼公交运输责任、全责方意外伤害和人员公司工伤赔偿。 交通事故误工费按照医院开具的休假证明和单位开具的误工证明

只有交强险是可以申请误工费的赔偿；误工费，是指道路交通事故发生后，遭受人身损害的受害人需要接受诊治以恢复健康，以及当事人的相关亲属需要参加交通事故的处理，无法正常参加工作或者从事日常的经营活动，因此而造成经济收入的减少，由负有责任的一方按照

企业法人的分支机构、职能部门不得为保证人。企业法人的分支机构有法人书面授权的，可以在授权范围内提供保证。因此，分公司除非有总公司授权，不能对外做担保人。企业法人的分支机构未经法人书面授权或者超出授权范围与债权人订立保证合同的，该合同无效或者