工作单位工伤认定标准（试行）

用人单位对工伤认定结果不服，可以依法提起行政诉讼或申请行政复议。行政复议是指公民、法人或者其他组织不服行政主体作出的具体行政行为；认为行政主体的具体行政行为侵犯了其合法权益，依法向法定的行政复议机关提出复议申请。

单位不服工伤认定，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。

职工不认定为工伤的，不享受工伤待遇，单位就不需要赔偿了。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可

申请工伤认定时如果对方没有单位，不存在劳动关系的，则不能认定为工伤，不能获得工伤赔偿，受害者可依法去申请人身损害赔偿。申请工伤认定的前提是存在着劳动关系，即受害人有用人单位。

工伤认定了单位不给赔偿款可以要求工伤保险基金先行支付。用人单位未按相关规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定

如果员工的工伤认定还没有下来单位就叫其回去上班的，如果伤势比较严重的话单位的做法就是不合法的； 而且工伤认定书下来了工伤流程未走完，而且休息期间可以要求公司支付员工工资及福利，需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇不变。

工伤认定书下来了，单位不配合，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报。根据法律规定，用人单位拒不协助社会保险行政部门对事故伤害进行调查核实的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款。

劳动者在公司注销前发生工伤事故的，双方存在劳动关系，所以公司注销后，不影响劳动者申请工伤认定。

工作中事故发生后，单位应在30日内(时限)申请工伤认定，超过30天不超过1年(时效)单位也可申请，但工伤认定之前的费用由单位承担。单位不为职工申请认定，职工或者近亲属可在1年内(时效)到社会保险行政部门(人力资源和社会保障局)申请认定。社会

如果职工在工伤认定期限，同单位解除了劳动关系，则工伤认定期间换工作是没问题的，不会影响到后续的赔偿。但是职工并未办理离职手续就换工作，可能会构成双重劳动关系，这在法律上是不允许的。

工伤认定期间可以换工作。 但是未与用人单位解除劳动关系，就与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金

工伤员工可直接向用人单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。劳动者在申请做工伤补偿的数额需持伤残鉴定后确定。

60天作出工伤认定决定，所以工伤认定书一般60天就可以出来。