工作单位工伤认定标准（试行）

工伤认定标准： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、患职业病的；

用人单位不申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。

工伤认定单位不认是单位员工的，员工可以提供劳动合同证明双方存在劳动关系；没有劳动合同的，可以提供工资记录、考勤记录等。职工在工作场所因工伤原因发生事故伤害的，应当认定为工伤。

一般认为，职工在在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害可认定为工伤。其次在患职业病的、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等情形，也属于工伤范围。

根据我国法律规定，符合《工伤保险条例》第十四条规定其中情形，应当认定为工伤；符合第十五条规定的三种情形，视同为工伤。

用人单位不申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

劳动局有档案底，是有义务再次提供工伤认定书的，如果协商不成可委托律师帮助进行申请。

单位要去申请工伤认定的，需准备下列资料： 1、工伤认定申请表； 2、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）； 3、存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； 4、其他需要的材料等。

如果单位不给工伤认定书的，劳动者可以向劳动部门索要工伤认定书。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

单位不配合进行工伤认定的，职工一方可以在工伤事故发生或者被诊断、鉴定为职业病之日起的一年内自行申请，并向劳动保障行政部门提交工伤认定申请表、劳动合同、医疗诊断书等材料。

以下情况被认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意

职工或者其近亲属认为是工伤，单位要推翻工伤认定的，由用人单位承担举证责任。