工作单位工伤认定标准（试行）

单位应该在工伤事故发生或者劳动者被诊断、鉴定为职业病之日起的三十日内去向社保行政部门申请工伤认定，并按要求提交工伤申报表格、劳动合同书、医院出具的诊断书等资料。

工伤认定期间能去单位工作。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意

1、工伤认定程序：单位或职工本人、亲属等在规定的期限内申请工伤认定。 2、工伤鉴定程序：走完工伤认定程序后，在其医疗终结或期满之后，申请工伤鉴定。 3、协商赔偿程序：单位投了工伤保险的，直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投

工伤认定单位不认工伤时，单位员工可以收集相关的证明材料向社保部门申请工伤认定。

在工伤未被认定的情况下，公司是不需要承担责任的，如果认定为工伤，公司才要承担赔偿的责任。

公司不肯做工伤认定，可以向公司所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，同时有权要求公司赔偿因工伤造成的全部损失。

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用

事业单位工伤认定标准如下： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

单位报工伤与个人报工伤的区别是：1.时限不同，单位申报必须在事故发生后30天之内，个人申报时限是事故发生一年之内。2.费用支付渠道不同，如果是职工个人申报并认定为工伤，那么在申报前发生的应当由工伤保险基金承担的费用全部由单位承担。3.申报顺

工伤认定后单位不赔偿当事人可以要求工伤保险基金先行支付，先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系，认定劳动关系后再申请认定为工伤，做劳动技能鉴定评定伤残等级，根据鉴定结果主张工伤赔偿，提请仲裁。

工伤认定后单位赔偿标准如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。 （1）一级伤残为本人工资（工伤职工因工作遭受事故受伤或者患职业病前12个月平均月缴费工资）*27个月； （2）二级伤残为本人工资*

工伤伤残等级鉴定收费的项目有工伤劳动能力鉴定费和工伤职工劳动能力鉴定费（包括检查诊断费）。工伤劳动能力鉴定费由所在省、直辖市、自治区规定，工伤职工劳动能力鉴定费由工伤保险基金支付。