更新时间:2022.06.01
当面临用人单位拖欠工资时,劳动者可以到劳动部门举报并要求用人单位给予补偿;当然,你也可以向劳动保障行政部门投诉,请求干预并查处,或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求裁决工厂立即支付拖欠的工资。
在申请仲裁期间,如果劳动者与公司还是处于劳动关系之下的话,劳动者的工资还是按照工作的日期来计算。也就是在劳动仲裁期间,劳动者上班就有工资,不上班就没有工资。
病价工资计算首先必须确定两个变量,一是病假工资计算基数,二是病假公司的计算系数。 病假工资的计算基数一般为不低于最低工资标准的80%,具体根据本地政策执行。病假工资的计算系数是按照医疗期来计算的。实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年
工资需要劳动者承担举证责任。在仲裁或诉讼中,在劳动者无法举证证明自己工资的情况下,仲裁庭或法庭可以根据上述规定要求用人单位提供劳动者的工资支付凭证,以查明劳动者真实的工资收入情况。
劳动者加班工资计算:工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。
被辞退的工资的结算办法:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工作到哪天,工资应该支付到哪天。比如9月1日到20日,你实际上班15天的话,9月份工资计算公式为:月工资÷21.75×15天。
试用期劳动工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准,并不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;用人
劳动仲裁的工资根据仲裁当事人提供的劳动合同文本、每月工资支付记录、绩效考核表等证据确定。 工资争议属于劳动争议,双方不能协商一致的,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,但仲裁的时效一般不超过1年。 劳动仲裁委员会审理仲裁时会让双方对
请假扣工资标准法律规定: 1、事假。按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。2.病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,
个人所得税计算公式应缴个人所得税的计算公式为=(月应税收入-5000)*税率-速算扣除数国家对农民工工资规定只要超过个人所得税的起征线,就需要缴纳个人所得税。
劳动法自动离职工资结算 1、劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。 2、只要付出劳动,单位就要支付劳动报酬,虽然是自离,但单位应当与劳动者结算
劳动合同试用期工资应当按照劳动合同的约定计算,不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。