劳动合同一定要去社保局备案吗？

需要。首先到女方户口所在地乡级人民政府或者城市街道办事处办理生育手续——“准生证”，也就是现在的计划生育服务证。其次，用准生证等相关材料去经常居住地的医疗卫生机构办理围产手册等，这是用于记录每次的检查，以后去检查就不需要领医院的病历本了，而

劳动合同的备案必须给社保局(或者以前叫劳动局)，作为就业统计的依据，劳动合同社保局备案。

劳动合同社保局备案。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

买社保一不需要劳动合同。只要用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系，用人单位就可以交社保。一般是在入职三十日之内，用人单位为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

办理社保不需要提供劳动合同。只需要员工身份证号信息，就能在社保网站上操作增员，不需要再去社保部门操作。具体情况可以根据当地社保局的要求进行操作。

劳动合同不备案的情况下，也是不影响社保的缴纳，缴纳社保只需要要签订了劳动合同后，建立劳动关系就必须缴纳。用人单位应当自用工之日起三十日内职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。根据规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险

有用，劳动用工备案是目前新型的劳动用工管理制度，就是一个公司招聘员工后，必须到劳动部门办理劳动用工登记备案，以证明该用工单位与员工之间的合同是合法的。双方必须共同遵守劳动法规定的权利与义务。这个用工备案可以到当地人社部门劳动关系科去查询。另

劳动局通常来说是有正规的用工合同的备案的。县级以上的劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理，因此如果劳动合同是依法订立的，可以向劳动局备案，或者劳动局可以到用人单位来监督检查。

劳动合同不一定要去劳动局拿，只要劳动合同内容是合法的，用人单位与劳动者协商一致，在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。签订或者变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者的，劳动者可以先与用人单位协商

集体合同需要去劳动部门备案。用人单位和职工签署集体合同的时候，用人单位需要将合同报送劳动部门，让劳动部门备案登记。集体合同是指企业行政和工会双方签订的，以完成生产任务和改善职工的物质生活条件，劳动条件为中心内容的书面协议。

劳动合同一般不需要向劳动局备份。法律并没有规定劳动者和用人单位在签订劳动合同后必须要去劳动局备案，只要劳动合同本身和签订劳动合同的程序符合法律的规定，双方在合同上签字或者盖章后，合同就生效了，是否备案不影响合同的有效性。 合同生效的要件包括

劳动合同要备案的，到劳动合同单位所在地的区县级劳动局可以备案。 1、劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。 2、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正。给劳动者造成损害

劳动合同不需要去劳动局领。因为签订或者变更劳动合同，由用人单位与劳动者协商一致，在劳动合同文本上签字或者盖章生后生效，不需要去劳动局登记。 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。