更新时间:2022.07.19
公司可以清算的情况如下: 1、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现; 2、股东会或者股东大会决议解散; 3、因公司合并或者分立需要解散; 4、依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销; 5、公司经营管理发生严重困难,继
需要办理公司注销登记的情形有:1.公司不再经营、合并或分立,由股东或股东会做出决议;2.公司章程规定,营业期限届满且不续;3.公司章程或法律规定的解散事由出现;4.公司依法宣告破产或被依法强制解散;5.公司违规或未按时年度申报,被工商吊销或
股东大会分为股东年会和临时股东大会。股东大会由董事会召集,股东年会每年召开一次。董事会或者执行董事不能履行或者不履行召集股东会职责的,由监事会或者不设监事会的公司监事召集和主持;监事会或者监事不召集和主持的,代表十分之一以上表决权的股东可以
对公司进行强制清算的情况如下: (一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现; (二)股东会或者股东大会决议解散; (三)因公司合并或者分立需要解散; (四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销; (五)人民法院依照
公司可以在下列情况下解除劳动合同:员工被证明不符合其在试用期的录取条件的;严重违反公司的规章制度的;或者实施犯罪行为后,依法被追究刑事责任的等。
保险公司拒绝赔偿的情况: 1、撞亲属致伤亡的; 2、新车未上牌、无临时牌照期间造成事故损失的; 3、车辆未在规定时间内年检或者未通过年检出事造成的损失的; 4、被保险人主动放弃追偿权的。
公司会考虑分立的情况: 1、当公司需要解决单一业务横跨区域过大的问题时,通过分立来缩小管理幅度,缩短管理流程; 2、当公司业务庞杂,横跨几个行业,业务并不专一时; 3、当股东之间发生矛盾并难以克服,使公司会处于僵死状态时等等情况。
公司在员工存在以下情形之一时过失性辞退:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的;在试用期间被证明不符合录用条件的;其他。 在存在以下情形之一时无过失性辞退:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调岗仍不能胜任工作的;医
公司分立后由分立后的公司承担连带责任。《公司法》第一百七十六条规定,公司分立前的债务由分立后的公司承担连带责任。但是,公司在分立前与债权人就债务清偿达成的书面协议另有约定的除外。
按公司章程规定,股东会议作出修改公司章程、解散公司的决议必须经代表2/3以上表决权的股东通过。小股东不占表决权2/ 3,但可提起诉讼解散公司。
公司对外担保在下列情况下无效: 1、未经董事会或者股东会、股东大会决议通过; 2、担保数额超过公司章程规定的限额; 3、法定代表人私自以公司名义提供担保,相对人知道或者应当知道的; 4、其他情况。
凡是企业不需要的富余职工,可以允许停薪留职。对于未经批准而擅自离职的职工,按自动离职处理。企业的固定职工要求停薪留职去从事政策上允许的个体经营,对于发挥富余职工的积极性,克服企业人浮于事的现象,有一定好处。
取保候审会被收监的情况有发现不符合取保候审条件而被取消取保候审措施的;被法院判处实刑,从而被收监服刑的;违反取保候审规定而被取消取保候审措施,应予逮捕的。