新规定没有劳动关系能认定工伤吗？

不具有劳动关系不能认定工伤。没有存在劳动关系，用人单位就不能为其缴纳工伤保险，也就不能认定工伤。如果在没有劳动关系的劳动过程中受伤，可以根据。

如果没有劳动关系就不能认定为工伤，《工伤保险条例》适用与存在劳动关系的劳动者与用人单位。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，才能享受工伤

不能。不存在劳动关系就不存在工伤关系。

劳务关系中的当事人受伤的，一般不能认定为工伤。认定工伤的前提条件是用人单位与劳动者之间建立了劳动关系，而劳务关系并不等同于劳动关系，其受害人只能依法主张人身损害赔偿。

没有劳动关系不能认定为工伤，认定工伤需要提交证明劳动关系存在的材料，如劳动合同、工资支付凭证或记录、职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的工作证、考勤记录等。

没有劳动关系不能认定工伤，具体如下： （1）没有存在劳动关系，用人单位就不能为其缴纳工伤保险，也就不能认定工伤； （2）申请工伤认定，原则上，工伤职工必须首先与用人单位建立劳动关系； （3）劳动保障行政部门做出的工伤认定决定以书面形式通知单

首先我们知道，要申请工伤认定，原则上受伤职工首先要与用人单位之间存在劳动关系。那么没有劳动关系就不可能被认定为工伤了吗?答案当然是否定的。劳动者在出卖劳动力获取劳动报酬时，往往处于弱势地位，国家在制定相关法律法规时，对某些领域的劳动者特意做

不具有劳动关系不能认定工伤，《工伤保险条例》适用与存在劳动关系的劳动者与用人单位。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。

劳动关系能认定工伤。员工申请认定工伤时，需要具有劳动关系的证明。工伤认定书已经下达的，表明员工受伤时和单位存在劳动关系，但是不能证明员工和单位一直存在劳动关系。

认定工伤就有劳动关系，因为申请工伤认定的前提是双方存在劳动关系。提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

不可以。进行工伤认定需要提交与用人单位存在劳动关系的证明材料，事实劳动关系也可以。

没有劳动关系一般是不能认定工伤的。在申请工伤认定时，所需提交的材料之一就是劳动者与用人单位存在劳动关系的证明材料；如果欠缺该材料，社保行政部门或者劳动保障行政部门不会认定当事人的伤害为工伤。

不具有劳动关系不能认定工伤。我国《工伤保险条例》主要是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险而制定的。而没有存在劳动关系，用人单位就不能为其缴纳工伤保险，也就不能认