厂里工伤怎么赔偿呢

在厂里工作受了伤，这个属于工伤，应该去先申请工伤认定，再去伤残鉴定处鉴定后，可以获得赔偿。但是如果单位在一个月内没有申请工伤认定的，那么受伤职工应当在1年内申请工伤认定。认定后就可以获得赔偿。工伤的赔偿主要有医疗费、护理费、住院伙食补助费等

职工发生工伤事故后的维权程序复杂，并且周期特别长，如果职工在工厂发生工伤事故，并且工厂经营者拒绝承担赔偿责任，律师建议工伤职工可通过以下途径主张相关工伤待遇权益： 一、工伤职工应在保障伤情可以及时得到治疗的情况下，应及时搜集劳动关系的证据，

九级伤残的赔偿工厂应赔偿多少钱，要结合伤者的工资收入和所在地区的平均工资来确定的。除了伤残赔偿金外，医疗费用，误工工资都是可以获得赔偿的。

有补助金。职工非工死亡应享受以下待遇： 1、丧葬费本企业职工平均工资2个月； 2、一次性救济金其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月； 3、生活困难补助条件的供养直系亲属，每人每月补助一定数额的补助金。

工伤厂里不赔偿处理： 1、工伤职工应及时收集劳动关系证据、工伤诊疗证据、工伤事故事实证据，并要求用人单位自受伤之日起一个月内申请工伤认定。如果用人单位拒绝申请，职工可以自事故发生之日起一年内申请工伤认定，记住期限为一年； 2、如果伤势严重，

厂里的工伤赔偿包括如下： 1、治（医）疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准； 2、住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；

工伤厂里不赔偿的解决办法如下： 1、先申请工伤认定，企业作为申请人，在职工发生事故之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，职工作为申请人，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内； 2、等工伤认定决定，劳动保障行政部门会在

劳动者工伤了厂里不肯赔钱，在工厂负有赔偿责任的情况下，劳动者可以与工厂协商；可以去调解组织申请调解；去有管辖权的劳动仲裁委申请仲裁；或者依法起诉。

工伤厂里不赔偿，劳动者可向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动仲裁委申请劳动仲裁。仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被

厂里工伤不赔钱，劳动者可以向劳动行政部门举报，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁；若是属于所在用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付工伤保险待遇；用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

厂里出现工伤应当即时申报工伤，申报工伤后工厂和工伤保险分别按照以下规定承担赔偿责任。 《社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三

不同的工伤伤残等级的赔偿是不同的。工伤主要赔偿治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职

在厂里受伤了，属于工伤且用人单位依法缴纳工伤保险费的，由用人单位和工伤保险基金支付工伤赔偿项目；属于工伤但用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位承担全部工伤赔偿责任；属于他人侵权的，由侵权人承担人身损害赔偿责任；其他。