职工非工伤工资待遇

工伤二级伤残的工伤保险待遇如下： 1、工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，二级伤残本人工资二十五个月； 2、工伤保险基金每月支付伤残津贴，二级伤残为本人工资的百分之八十五。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差

根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被认定为一级至四级残疾的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受下列待遇： （1）工伤保险基金按残疾等级支付一次性残疾补贴。标准为：一级残疾为27个月，二级残疾为25个月，三级残疾为23个月，四级残疾为

非工伤疾病不可享受工伤保险待遇，但可以享受基本医疗保险待遇。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，这些疾病可能因为年老、身体虚弱或外界原因产生，但这些疾病并不是因为工伤引起的，那么，对这些疾病的治疗，就不能享受工伤医疗待遇，而应当按照基本医疗保险

辞职争议工资待遇属于受理范围。对于劳动者与用人单位产生的辞职争议以及工资待遇争议，均属于劳动仲裁受理的范围。劳动者申请劳动仲裁的时效期间为一年。

劳动报酬引发的争议当然属于劳动争议的范围，可以申请劳动仲裁的。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

农民工也能享受工伤保险待遇。如果农民工与用人单位建立了劳动关系，用人单位就需要在三十日内为其申报社保登记，并按月足额为其缴费。当发生工伤事故时，就可以依法享受工伤保险待遇。

临时工可以享受工伤保险待遇。临时工不是法律上的概念。 就用工方式来说，没有正式工与临时工之分，用人单位招用的合法的劳动者均称为合同制职工，合同制职工都享有劳动法律法规规定的权利。 对于工伤来说，只要是和用人单位形成劳动关系的劳动者，哪怕没有

工伤保险待遇工作的要求：因工作原因受到事故伤害或者患职业病，工作时间、工作地点和工作原因是工伤认定的三个基本要素；事故伤害一般包括安全事故、意外事故以及自然灾害等各种形式的事故；职业病是指职工在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、

工伤停工留薪期待遇： 1、停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；这里的原工资福利待遇按工伤人员受伤前12个月的平均工资收入计算。原工资福利待遇低于本市职工最低月工资标准的，按本市职工最低月工资标准计算； 2、停工留薪期满后仍

工伤职工被判刑后，可以继续享受工伤保险待遇。除非出现《工伤保险条例》第42条规定的情形，才可以停止享受原工伤保险待遇。

员工请病假是不能按工伤待遇执行的。病假与伤假是不一样的。

1、江苏员工工伤保险待遇;支付一次性伤残补助金。 2、一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。 3、按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人

员工只是请病假的，不能够主张工伤保险待遇，但经工伤认定为职业病的，可以依法申请工伤保险待遇。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落