工伤职工如何赔偿标准

辞工不批自离，不发工资，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是前置程序，如果劳动者被拖欠工资，除非有特殊情况，一般是不能直接向法院提起诉讼的，大部分需要先申请劳动仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以向法院提起诉讼。在维权的过程中，劳动者不要忽视证据的

根据我国相关法律规定，用人单位有按时支付劳动者工资的义务，如果用人单位逾期不支付工资，劳动者可以通过以下方式维护自己的权利：自行找用人单位协商，要求其支付工资；协商无果后，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉；劳动者可以向当地的劳动仲裁机构提起

建筑工程施工合同的合同主体是发包方和承包方。根据我国法律规定，建设工程施工合同是承包人进行工程建设施工，发包人支付价款的合同，是建设工程的主要合同，发包人即建设单位，承包人即施工人，施工合同的双方当事人是平等的民事主体。施工合同的内容一般包

根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定可知，公司宣布破产后，由债权人或者债务人向人民法院提起申请，进入破产程序后，成立清算组，清算组会优先清偿共益债务以及破产费用，之后便可以偿还员工工资。换句话说，员工工资应当在清偿共益债务以及破产费用

在法院起诉被拖欠工资的时候，通常在三个月或者六个月之内就会得到结果，相关部门在适用于普通程序审理的问题案件，都会在立案那一天起在六个月之内结束审查，除非在遇到特殊的情况下，相关负责人同意后，往下延长六个月，如还需延长可上报上面相关部门得到批

并不是一方有外遇，离婚对方就可以要求离婚的补偿。根据法律的规定，只有一方重婚或者是与他人同居的，无过错方在离婚的时候才有权请求损害赔偿。因此要看对方有外遇的情况，是否已经构成了重婚或者是与他人同居。想要向法院起诉要求对方进行离婚损害赔偿的，

合同到期，公司单方面解除合同的，那么需要按照劳动者在本单位工作的年限作出经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在该单位每工作满一年，那么用人单位就需要向劳动者支付一个月工资。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，

行政赔偿的范围，包括以下的七个方面，具体如下： 1、违法拘留或违法采取限制公民人身自由的行政强制措施； 2、非法拘禁或以其他方法非法剥夺公民人身自由； 3、以殴打、虐待等行为或唆使、放纵他人以殴打、虐待等行为造成公民身体伤害或者死亡的； 4

公司被依法宣告破产时，公司与员工签订的劳动合同就自动终止了。公司破产，公司应当按规定给予员工解除合同补偿金。如果公司拖欠员工工资的，那么也要依法支付。法院受理破产案件之后，会依法指定管理人，管理人会管理和处分公司的财产。破产公司的员工可以找

如果工地出了问题，施工员可能要坐牢，施工员可能会构成重大责任事故罪。重大责任事故罪是指，在生产、作业中，违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故，或者造成其他严重后果的行为。重大责任事故罪属于业务过失类犯罪，是业务上过失致死伤犯罪，即指

投诉工商局工作人员的投诉方式如下：消费者通过信函、电子邮件和12315网站投诉平台等形式投诉，投诉应当载明以下内容：消费者的姓名以及住址、电话号码等联系方式；被投诉人的名称、地址；投诉的要求、理由及相关的事实根据；投诉的日期等。按照规定工商

无效的建筑工程施工合同，具有以下条件。根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释（一）》的相关规定可知，在下列几种情形下订立的建设工程施工合同，均认定为无效合同：1、承包人未取得建筑业企业资质或者超越资质等级的；2

到劳动监察投诉。用人单位拖欠或克扣工资的，包括辞职后扣押工资不予发放的情况，可去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。如果投诉得不到满意结果，可以进一步收集相关证据，去申请劳动仲裁，全面主张更多权利。用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”