劳动合同解除后税费和代通知金可以分别交吗

解除劳动合同后代通知金与赔偿金不可以并存。

在解除劳动合同后，代通知金与赔偿金是不能够并存的。用人单位非过失性辞退劳动者，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，应当支付代通知金和经济补偿。而用人单位违法终止劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

解除劳动合同后代通知金与赔偿金不可以并存。用人单位非过失性辞退劳动者，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，应当支付代通知金和经济补偿。用人单位违法终止劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

否，代通知金其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分，要缴纳税费。个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上一年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。

代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。关于“代通知金”的基数。

代通知金其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分，要缴纳税费。

代通知金在当上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照相关法律规定计算征收个人所得税。用人单位非过失性辞退未提前通知用人单位的，应当支付代通知金，代通知金应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

代通知金与赔偿金不能并存。 劳动者要求用人单位支付赔偿金的前提是：用人单位违反规定解除或者终止劳动合时，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动第八十七条规定支付赔偿金。

要是出现法定情形，单位解除劳动合同的，此时的代通知金和经济补偿金是可以同时支付的。但是代通知金的支付标准与经济补偿金的支付标准是不同的，代通知金按照劳动者上月工资标准计发，经济补偿金按照劳动者解除合同前12个月平均工资计算。

代通知金与赔偿金不可以并存。劳动者要求用人单位支付赔偿金的前提是：用人单位违反规定解除或者终止劳动合同时，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律的规定支付赔偿金。

在我国劳动者与用人单位协商解除劳动合同没有代通知金。用人单位非过失性辞退劳动者，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，用人单位应当支付代通知金和经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

因解除劳动合同而取得的代通知金是需要交个税的。该代通知金可以计入个人的月工资、薪金收入，按照税法的规定计算缴纳个人所得税。所适用的税率是3%至45%的超额累进税率。

劳动合同解除的代通知金属于工资收入，应按个人所得税税率纳税。综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。代通知金应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。