劳动合同约定的内容有哪些？

在我国劳动者的劳动报酬包括货币工资；实物报酬；社会保险。劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。用人单位应当依法及时支付劳动报酬，否则由劳动行政部门责令支付；逾期仍未支付的，加负赔偿金。

劳动关系是双方的权利义务关系，主要包括劳动者与用人单位之间在工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系和劳动行政部门与用人单位、劳动者在劳动就业、劳动争议以及社会保险等方面的关系。建

附条件合同是指合同当事人在合同中特别约定一定条件作为合同效力发生或消灭的根据。根据《民法典》相关规定，附条件的合同分为以下两种：附生效条件的民事法律行为，自条件成就时生效；附解除条件的民事法律行为，自条件成就时失效。民事法律行为可以附条件，

合同双方当事人协商一致就可以订立固定期限劳动合同。 根据法律规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协

违约金条款的内容包括：违约责任承担方式;违约责任条款约定;损害赔偿的范围;违约金数额或计算方式。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以

租赁合同违约责任情形如下： 1、出租人的违约责任： (1)未按约定将房屋及其附属设施交付承租人使用的，应当支付违约金;给承租人造成损失的，还应负责赔偿。 (2)交付的房屋及其附属设施不符合合同要求，或未按合同规定对房屋进行维修养护，危及承租

合同违约不赔偿起诉需要的材料有： 1.企业法人、个人合伙、个体工商户的资格证明； 2.法人的法定代表人、委托代理人的身份证明； 3.合同及与合同有关的文书、电报、信函等； 4.要求赔偿损失的依据及有关证明等。

挂靠经营合同纠纷是指公民、法人或者其他组织为了获得较好的经营资格、凭证、信誉或国家优惠政策等便利条件，与另一方主体（挂靠单位）达成协议，以该主体的经营资格、凭证或名义等进行经营活动，并向该主体支付一定报酬或“管理费”，由此在生产经营过程中所

下列劳动合同无效： (一)违反法律、行政法规的劳动合同； (二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动

包括下列内容： 1.房价，包括税费、面积差异的处理、价格与费用调整的特殊约定等。 2.付款约定，包括优惠条件、付款时间、付款额、违约责任等。 3.交付约定，包括期限、逾期违约责任、设计变更的约定、房屋交接与违约方责任等。 4.质量标准，包括

买卖合同有必须的内容： 1、是当事人的姓名、名称及住所，这里还需要把当事人联系方式也写进去； 2、是标的，也就是买卖货物的名称； 3、则是要把货物的数量、质量标准、价格等予以明确； 4、要有货物交付的时间、地点的信息； 5、要对付款的方式予

《劳动合同法》第三十九条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。

买卖合同的内容包括有：买卖合同当事人的姓名或者名称和住所；买卖合同的标的、数量、质量、价款或者报酬；买卖合同的履行期限、地点和方式；买卖合同的违约责任；买卖合同产生争议后的解决方法。