工龄和养老保险的关系

工伤保险与养老保险作为社会保险中的其中两险种,应该是没有任何冲突的,但是在一个社会保险统筹区职工个人是不能重复参保和享受待遇的。

养老保险与退休金关系如下： 1、养老金是需要参保人按月缴费，交满15年后，到60岁可以领取的，而退休金是不需要缴费的，由单位或者企业发放。 2、养老金需要退休后按月领取，退休金可以一次性领取或者按月领取。 3、养老金是需要你缴纳社保的，而退

一、参保对象不同 1、城镇职工养老保险：城镇各类企业及其职工、个体工商户、灵活就业人员等。 2、城乡居民养老保险：年满16周岁(不含在校学生)、未参加机关事业单位养老保险和企业职工养老保险的城乡居民。 二、强制性不同 1、城镇职工养老保险：

根据我国法律规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职业年金可以看做是一项补充养老保险制度，既不属于社会保险，也不属于商业保险，而是一项单位福利制度。职业年金和基本养老保险相当于为机关事业单位的工作人员的养老上了“双保险”。

养老保险与退休工资关系如下： （1）养老金是需要参保人按月缴费，交满15年后，到60岁可以领取的，而退休工资是不需要缴费的，由单位或者企业发放； （2）养老金需要退休后按月领取，退休金可以一次性领取或者按月领取； （3）养老金是需要缴纳社保

社会医疗保险和养老保险都是属于国家基本社会保险之一。同时两者是属于独立分开的保险,所保障的内容是不一样的。

生育险和工龄可以说没有关系。生育保险只要在单位连续缴纳满一年，在休产假期间就可以享受相关待遇，包括有生育医疗费用和生育津贴。生育保险医疗费用主要包括孕产期内因怀孕、分娩发生的医疗费用、计划生育手术的医疗费用。生育津贴则是按照职工所在用人单位

社保基数和工资是直接挂钩的。根据社会保险法规定，用人单位缴纳社保费用基数是以本单位职工工资总额确定，职工缴费基数是以职工本人工资确定。但在实际操作中，是以本人上年度月平均工资计算，还有上限与下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。

基数不同。机关事业单位养老保险缴费基数应不低于档案工资和离退休费两项之和。企业单位养老保险的缴费基数按实发工资或社会平均工资；发放方式不同。事业单位的退休人员基本养老金由社会保险经办机构统一实行社会化发放。

目前，我国社会保险的缴纳期限养老保险最低为15年，医疗保险最低为女20年/男25年。国家正在社会保险改革议案中，除了要实现全国社保实施统筹，有一个论点就是关于保险最低期限的，商议讨论可能要取消保险最低期限，按照“多缴多受益”的原则来享受福利

按照现行缴费年限计算政策规定，劳动者在实行个人缴费之前的连续工龄，视同缴费年限行个人缴费之后的缴费年限，按实际缴费年限计算(中断的时间不计，前后实际缴费年限合并计算)。

退休待遇应该是跟工龄有关的!所以应该去社保局(所)补缴社保，便可连续计算工龄，工资应该主要是跟级别有关。