雇佣关系人身损害赔偿范围有哪些？

能证明雇佣关系的证据如下：1、工资卡、工资条或其它工资发放记录；2、“工作证”、“工牌”等能够证明职务身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等企业招聘记录；4、用人单位的考勤记录；5、其他同事的证言；6、向单位报

雇佣关系当中受伤起诉流程如下： 1、首先需要申请司法鉴定，对人体的伤残程度进行鉴定，判断因损害行为造成几级伤残，以便计算损害赔偿金额； 2、收集相关的证据，证明事故的发生以及由此所产生的相应费用。比如相关专业机构出具的鉴定报告、政府机关出具

雇佣关系是指受雇人按照雇主的指示或要求，利用雇主提供的条件，以自己的技能为雇主提供各种劳务，雇主接受劳务并按约支付劳动报酬所形成的权利义务关系。 （一）理论上雇佣关系的认定。从理论上来说，成立雇佣关系即使不订立书面协议。 （二）实践中雇佣关

离婚损害赔偿情形有：重婚；与他人同居；实施家庭暴力；虐待、遗弃家庭成员；有其他重大过错。存在以上情况之一的，无过错方有权请求过错方依法进行损害赔偿，损害赔偿的数额由法院合议庭或独任庭根据案件情况和过错严重程度决定。

1、它是合同违约方违反合同义务所产生的责任形式。 2、它具有补偿性。 3、它具有一定的任意性。 4、它以赔偿违约方受到的实际全部损失为原则。

财产损害赔偿以下几个方面： 1、财产损失，如道路交通事故造成的车辆、财产直接损失折扣，也包括现场救援、人身伤亡善后处理费用，不包括停工、停产、停业造成的间接财产损失； 2、设施，如道路安全设施及其他设施，如电力、水利设施、房屋、树木、花卉等

离婚损害赔偿，是指夫妻一方有过错致使婚姻家庭关系破裂，离婚时，对无过错的一方所受的损失，有过错的一方应承担的民事赔偿责任。因为一方重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员或是有其他重大过错而离婚的，无过错方有权请求损害赔偿。

损害赔偿标准如下： 1、死亡赔偿按照上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。但六十岁以上的，年龄每增加一年减少一年；七十五岁以上的，按五年计算； 2、丧葬费按交通事故发生地的丧葬费标准支付； 3、被扶养人的生活费按照上一

医疗损害赔偿的范围包括： 1.医疗费； 2.误工费； 3.住院伙食补助费； 4.陪护费； 5.被扶养人生活费； 6.交通费、住宿费、精神损害抚慰金等为治疗和康复所支出的费用。

雇佣关系中的伤残鉴定标准，一般适用《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》来确定伤残等级的，但是赔偿要按《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》来确定。依据工伤保险条例的规定，发生工伤后，用人单位应该在工伤发生30日内向统

雇佣关系中的雇员受伤的，一般不能被认定为工伤。如果是劳动关系中的劳动者具有在工作时间和工作场所内因工负伤等情形的，才能认定为工伤。但雇员可以依法请求侵权责任人承担侵权责任。

雇佣关系一般是不能构成工伤的。构成工伤的前提条件是用人单位与劳动者之间存在着劳动关系，且要提交的申报材料也包括能证明单位与劳动者存在劳动关系的材料，而雇佣关系中的当事人并不能提供。

判断雇佣关系是否存在，应从形式要件和实质要件二方面考虑： 从形式要件上看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议； 从实质要件上，首先要看双方的权力义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬。其次要看雇员是否受雇主控制、指挥和监督，即是否存在隶属关系