劳动合同期满未续签的补偿金怎么算？

劳动合同到期，用人单位不与劳动者续签的，应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但支付经济补偿的年限最

劳动合同期满不续签支付补偿如果单位不续签劳动合同的，需要进行经济补偿。如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

劳动合同满不再续签合同是可以要求经济补偿的，但是有一定的条件限制。根据《劳动合同法》第四十六条第五项，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

劳动合同期满后，劳动者是否能获得补偿，还是要根据实际情况来分析。如果是用人单位提出和劳动者不续签，满一年就支付一个月的劳动者经济补偿金。如果劳动者要求续签无固定期限合同，用人单位拒绝续签的话就违法，以工作一年支付两个月工资的标准支付劳动者赔

劳动合同期满不续签的补偿主要如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作每满1年支付1个月工资。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同期满，单位不续签应向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期劳动者不续签是否有补偿，根据具体情况确定：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

劳动合同劳动者不续签无需赔偿；用人单位不续签应当支付经济补偿，工作1年支付1个月工资；劳动者依法要求续签无固定期限劳动合同用人单位不续签应当支付赔偿金，工作1年支付2个月工资。

我国积极保障劳动者合法权益。公司不续约劳动合同的补偿金，应该按照员工的实际工龄，还有解除劳动关系前12个月的平均工资计算，比如在此之前，本人的实际工龄已经有6年，用人单位单方面决定不续签合同的，补偿金就是6个月的工资，补偿金应在离职时一次性

如果双方在劳动合同期满后协商一致要续签；单位提供劳动合同约定条件续签，被劳动者拒绝；或者劳动者自愿不续签的，没有补偿金；如果用人单位主动提出不续签的，则有补偿金。

劳动合同到期用人单位不续签劳动合同是要给补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。除了用人单位在劳动合同到期后以原

劳动合同未到期解聘，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除的，用人单位应当按经济补偿的基础向劳动者支付双倍赔偿金；属于其他情形，不需要赔偿。