没有签合同怎样进行退股

根据《劳动合同法》第10条、第82条规定，建立劳动关系应当签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法》第37条可知，劳动者想要辞职应提前三十日以书面

没有签合同通过以下方式要工资： 1、和老板协商解决； 2、向劳动监察机构投诉，由用人单位责令解决； 3、向当地劳动局内部机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以退还工资。该程序是专门为解决劳动争议而设计的，不支付任何费用； 4、对劳动仲裁结果不服

微信合同电子签名是通过微信小程序进行的。如果收到微信发送的电子合同链接，只需通过相应步骤签署电子合同。当事人以书面形式、口头形式和其他形式签署合同，签署并发送图片。根据《中华人民共和国民法典》规定，法律、行政法规规定书面形式的，应当书面形式

我国法律明确规定，合同可以口头约定，但原则上应书面约定。依据情况考虑，应当视为口头约定并履行了付款的义务，若对方不同意退款，且能将口头合同约定的相关证据能提供，将承担败诉的后果。但若找对方协商并说明退款的理由，征得对方的同意，还是可以退款的

如果当事人之间没有签订租赁合同，导致租赁期限无法确定的，视为不定期租赁，承租人可以在合理期限前通知出租人解除租赁关系，并要求承租人退还剩余的租金。 如果双方当事人没有签订合同，但约定了租赁期限的，租赁期限届满前，不能退租。 如果一方违反约定

当然。承租人有退房权，但需按合同约定承担违约责任。承租人与出租人签订的合同具有法律效力的，另一方具有法律约束力。双方应遵守合同的约定。如果承租人不想租房子，可以和房东协商。

没签租房合同的退款方式是：事实租赁关系成立的可以通过合法途径维权退款。没有合同可以视为订立不定期租赁合同，双方可以协商进行退款，拒绝退款的可以通过调解、仲裁、诉讼等途径解决。

转正之后没有签劳动合同就被辞退的，首先，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应支付劳动者双倍工资；其次，用人单位应支付经济补偿金。用人单位用工满一个月未签合同的，应当从用工满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资，不满一年的被辞退的，支付到辞退前

可以。 属于股金，可以要求对方退还你的出资并且支付利息，但如果没有实际入股也没有实际参与经营及分红的话，可以要求退还其本金并主张利息。

购房合同签好了，如果符合约定的或者法定的退房条件，可以通过向对方发送解除合同通知的形式退房。除此以外，也可以到人民法院提起诉讼，提出解除购房合同的诉讼请求。 房屋买卖合同的解除，意味着双方财产的返还或权利的恢复，对于已经入住的消费者来说，需

用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且违法的行为付出的代价更大。

1、提出要求，要求单位签订劳动合同。 2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。

进厂没有签劳动合同的解决办法如下： 1、员工可以先与工厂进行协商，要求⽤⼈单位在⼀个⽉内签订劳动合同； 2、协商不成可以通过有关的部门反映情况； 3、最后没有得到解决，可以进行仲裁、诉讼。 公司不与员工签订劳动合同，员工可以要求以下赔偿：