集体劳动合同签订流程

对的，集体合同是企业职工一方与用人单位通过平等协商订立的合同，代表职工的整体利益。不用个人再单独订立劳动合同。

劳动合同的主体，一方是劳动者，一方是用人单位。具体为中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织及其劳动者；国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者。

未签订劳动合同到劳动局讨薪流程有流程： 1、可以先收集相关证据，如劳动合同、就业协议、考勤卡、工资单、工作证、欠条、完成任务记录等； 2、拿到这些凭证后，可以与用人单位负责人协商，要求对方支付工资； 3、用人单位继续无故拖欠、扣除工资的，可

续签劳动合同的流程如下： 1、劳动合同到期前，任意一方提前30天通知续订劳动合同，并与对方协商； 2、一方接到另一方的通知，应该自收到通知之日起7日内书面答复； 3、签订新的劳动合同或者延续劳动合同协议书。

劳动合同续签的程序： 1、进行综合评估后决定是否续签； 2、提前30天向劳动者发出续签劳动合同通知书； 3、自收到通知之日起7日内书面答复； 4、协商具体事项，重新协商签订新的劳动合同。

劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同；续订劳动合同，如原劳动合同的主要条款已有较大改变，双方应重新协商签订新的劳动合

首先，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应支付劳动者双倍工资；其次，用人单位应支付经济补偿金。 用人单位用工满一个月未签合同的，应当从用工满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资，不满一年的被辞退的，支付到辞退前一日止；满一年被辞退的，支付到满

劳动合同应当以书面形式订立。签订劳动合同应注意： 一、劳动者首先要弄清楚单位的基本情况； 二、劳动者要清楚的知道自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体的地点； 三、劳动报酬要明确，避免口头约定，劳动报酬的支付方式与支付时间要约定清楚

联合体合同这样签订，首先，联合体各方应当签定书面的共同投标协议，明确各方拟承担的工作，并将共同投标协议连同投标文件提交招标人。如果中标的联合体内部发生纠纷，可以依据共同签定的协议加以解决。 不接受联合体投标是什么意思 不接受联合体投标的意思

确定集体协商代表，进行集体协商，提请职工代表大会或全体员工审议通过，首席代表签字，劳动行政部门审查，向全体人员公布。根据《集体合同规定》第三条的规定，集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假

合同订立的的步骤是： 1、一方当事人发出希望订立合同的要约； 2、受要约人作出同意订立合同的承诺； 3、当事人之间就合同条款，进行协商； 4、自各当事人签字盖章后合同成立。

根据我国相关法律规定以及司法实务中发生的案例，合同签订的流程主要有：1、当事人双方的磋商、谈判，此时称为当事人的缔约过程，缔约过程当事人双方依然承担相应的缔约义务；2、磋商结束或者谈判结束后，双方当事人可以要求签订书面合同，以便日后产生纠纷

可以，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。