事业单位工伤的待遇有哪些

工伤保险待遇工作的要求有： 1.治疗工伤所需挂号费、医疗费、药费、住院费等费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付； 2.一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等于赔偿基数乘月数； 3.职工因

工伤赔偿的待遇有： （1）工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：8级伤残本人工资11个月； （2）劳动、劳动合同期满终止，或者职工本人提出终止劳动，劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助，用人单位支付一次性残疾就业补

工伤的医疗待遇如下：职工因工负伤治疗，享受工伤医疗待遇。工伤职工治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、医疗费全额报销。工伤职工需要住院治疗的，按照当地因公出差伙食补贴标准发给住院伙食补贴。经批准转到其他地方治疗的，按照企业职工因公出差

从2005年7月1日起，企业离退休人员因病和非因工死亡后一次性抚恤金(救济金，下同)标准，按以下规定执行： 1、企业离休人员死亡一次性抚恤金标准，按本人死亡时上月领取的基本养老金数额的10个月计发。 2、企业退休人员、退职人员，个体劳动者、

“事业单位转企业后,退休工资是没有很大差别的,对于职工本身,参工时间、退休时间等不是事业单位还是企业决定的,关于事业、企业时间调入及转制到退休后的待遇影响因素等。男职工60岁退休,女干部55周岁退休,女职工50周岁退休。

抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立后参加革命工作的，连续工龄满二十年的，按本人标准工资的百分之七十五发给；连续工龄满十五年不满二十年的，

事业单位工伤人员工伤待遇标准按照《工伤保险条例》的规定执行。

工伤包括的情形：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；患职业病的等；工伤保险待遇包括治疗工伤所需的医疗费、住院期间的伙食补助费、治疗期间的工作福利等。

单位职工被认定为工伤后的具体待遇：按照等级支付生活护理费；按伤残等级支付一次性伤残补助金；按月支付伤残津贴；退休享受基本养老保险待遇；支付一次性工伤医疗补助金；用人单位支付一次性伤残就业补助金；其他。

单位支付的工伤待遇包括： (1)工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给；经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 (2)工伤职工停工留

事业单位职工的死亡待遇：如果被认定为工亡，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金是每月按职工工资的40%发给其配偶，按每人每月30%发给其他亲属；而一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

认定工伤后待遇都有这些： 1、依法享受停工留薪待遇； 2、伤病现阶段及后续诊疗费用不需个人承担； 3、享受停工留薪待遇，也就是治病期间，单位正常发放工资； 4、伤者之后如果发生旧伤复发的，可以继续享受工伤待遇的。

工伤医疗待遇的条件如下： 1、职工受到了事故伤害，一般包括安全事故、意外事故以及自然灾害等各种形式的事故； 2、职工患职业病，主要包括因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的职业性疾病； 3、经社会保险行政部门被认定为工伤的