最高院关于劳动合同法的司法解释有何内容

公司法关于增资的规定：股份有限公司为增加注册资本发行新股时，股东认购新股，依照本法设立股份有限公司缴纳股款的有关规定执行。公司增加或者减少注册资本，应当依法向公司登记机关办理变更登记。

关于办理自首立功的司法解释是《最高人民法院关于处理自首和立功具体应用法律若干问题的解释》，该解释规定了犯罪分子如实供述司法机关尚未掌握的罪行，与司法机关已掌握的或者判决确定的罪行属不同种罪行的，以自首论。

关于重大误解的具体司法解释现已失效，依据现行《民法典》的相关规定，重大误解是指由于受害方当事人的过失，对合同的重要条款产生了误解，作出了错误的意思表示。对于因重大误解而订立的合同，当事人可以依法请求法院或仲裁机构予以撤销。

申请工伤认定期间内除存在过失性辞退情形，用人单位不能单方面解除劳动合同。劳动合同期满的，劳动合同要顺延到工伤认定结束。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。

宪法解释权属于全国人民代表大会常务委员会。我国宪法的解释权不属于除全国人大常委会之外的机关。全国人民代表大会和全国人民代表大会常务委员会监督宪法的实施，全国人民代表大会常务委员会有权解释宪法。最高人民法院只有终审权没有释法权。

劳动合同的终止，是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。《劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。《劳动法》在这里对劳动合同的终止规定了两种情况：一是劳动合同期限届满，合同即告终止，这里主

对违约金的具体规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期和违约金条款，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；或者劳动者具有保密义务的，单位可以与其约定竞业限制条款和违约金条款。

1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。 2、有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假： 1、职工依法享受寒暑

宪法规定劳动权的内容有：中华人民共和国公民有权利和义务劳动。国家通过各种方式创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，在发展生产的基础上提高劳动报酬和福利待遇。劳动是一切有劳动能力的公民的光荣职责。国有企业和城乡集体经济组织的劳动者应当

采购合同是商务性的契约文件，其内容条款一般应包括： 供方与分供方的全名、法人代表，以及双方的通讯联系的电话、电报、电传等；采购货品的名称、型号和规格，以及采购的数量；价格和交货期；交付方式和交货地点；质量要求和验收方法，以及不合格品的处理，

合同订立方式除了要约、承诺方式外增加了其它方式这种兜底性的规定。这一规定为以后的发展预留了空间，随着网络时代的到来，线上交易的形式越来越普遍，而由于线上交易的实时性，对于适用于传统方式的合同订立规定有很大的挑战，而由于法律更新的滞后性，有必

具体可参见最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释，(2004年9月29日最高人民法院审判委员会第1327次会议通过法释[2004]14号)，该解释自2005年1月1日起施行。

租赁合同无效司法解释是，房屋租赁合同无效，当事人请求参照合同约定的租金标准支付房屋占有使用费的，人民法院一般应予支持。一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益，合同无效。