最高院关于劳动合同法的司法解释有何内容

劳动合同履行地实际是指劳动者实际工作地点。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所的地，指“合同规定履行义务的地点”。劳动者为用人单位工作时，会与用人单位签订劳动合同。劳动合同可以约束双方依法履行合同上的内容，劳动合同一般包括履行地、履行时间等。

劳动合同法关于经济补偿金的法律规定： 1、符合《劳动合同法》第四十六条情形解除劳动合同的，可以获得经济补偿金； 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

根据解释效力不同，刑法解释可分为：立法解释，司法解释和学理解释。立法解释同被解释的法律一样，具有普遍约束力。司法解释是司法机关是适用法律的时候，结合客观实际作出的解释，其运用于审判/检察等司法活动的实践中。学理解释是专家学者从法律理论/各家

保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。女职工生育享受不少于九十八天的产假、女职工产假为九十八天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿

劳动合同法解除劳动合同的条款的内容是： 1.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

关于诉讼时效问题的司法解释是向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请

抚养费变更的条件有以下这些： (1)原定抚养费数额不足以维持当地实际生活水平的; (2)因子女患病、上学，实际需要已超过原定数额的; (3)有其他正当理由应当增加的。依据我国相关法律的规定，离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或

没签劳动合同解除劳动关系的方式是虽然没有签订劳动合同，但在该单位工作，与用人单位已经形成了事实上的劳动关系，应当提前30天向用人单位提出申请，解除劳动关系，办好有关的交接手续。

政府信息公开司法解释的主要内容：第三条，公民、法人或者其他组织认为行政机关不依法履行主动公开政府信息义务，直接向人民法院提起诉讼的，应当告知其先向行政机关申请获取相关政府信息。对行政机关的答复或者逾期不予答复不服的，可以向人民法院提起诉讼。

保证期间是确定保证人承担保证责任的期间，不发生中止、中断和延长。债权人与保证人可以约定保证期间，但是约定的保证期间早于主债务履行期限或者与主债务履行期限同时届满的，视为没有约定；没有约定或者约定不明确的，保证期间为主债务履行期限届满之日起六

法律对试用期解除劳动合同的规定：双方协商一致的，可以解约；劳动者提前三日向单位发出通知的，到期后可以解约；以及劳动者具有严重违反单位的规章制度等情形的，单位可以予以辞退等。

我国罪行司法解释明确规定了非法采矿罪的立案追诉标准：违反矿产资源法的规定，擅自采矿的，造成矿产资源破坏的价值数额在五万元至十万元以上的，应予立案追诉。也规定了本罪中未取得采矿许可证擅自采矿的情形：无采矿许可证开采矿产资源的；采矿许可证被注销

在签订劳动合同时，有下列关于试用期的规定：劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不能够超过六个月；其他。