乙方如何才能终止劳动合同？

合同违约是解除合同的法定事由，而非终止合同的事由。所以，不存在乙方违约怎么终止合同的问题。具体方法是：乙方违约，经催告后在合理期限内仍未履行或者因违约行为致使不能实现合同目的，甲方可以行使合同的法定解除权，在通知乙方当事人之后，合同自动解除

劳动合同终止的操作方式： 1、劳动合同期满的； 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4、用人单位被依法宣告破产的； 5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提

可以采取下列方法来终止承揽合同： 1、履行完毕承揽合同中的义务； 2、通过约定或法定解除事由来依法解除承揽合同； 3、在一定条件下由债务人依法提存标的物； 4、由债权人免除债务人的全部债务； 5、其他约定的或法定的能使合同终止的办法。

先协商处理。要求乙方承担赔偿损失等违约责任，并依照法律规定或者当事人的约定，依法解除合同。若协商不成，可至法院起诉，要求乙方解除合同并赔偿损失。

乙方违约后终止合约的方法具体如下： 1、乙方违约后，甲方可以依法行使解除权解除合约，从而终止合同的权利义务关系； 2、甲方应当在解除权行使期限内行使解除权，该期限一般为知道或应当知道解除事由之日起一年； 3、甲方可以以通知的方式解除合同，也

符合下列条件的，就可以劳动关系：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；劳动合同期满的；劳动者开始依法领取养老金的；用人单位被依法宣告破产的；其他。

劳动合同订立后，双方当事人不得随意终止劳动合同，只有在劳动法律、法规允许的情况下，当事人才可以终止劳动合同。

一般情况下，订立劳动合同后，双方不可以随便终止合同。只有法律、法规允许，当事人才可以终止劳动合同。劳动合同依法终止的条件通常有：1、劳动合同期满后，双方的权利和义务已经履行完毕的，劳动合同自行终止；2、劳动合同双方约定的劳动合同终止的条件出

劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现时，劳动合同即行终止。根据法律规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪

任何一方都可以单方面终止合同，只是承担的法律后果不一样。如果乙方是无故终止合同的，需要承担违约责任，并赔偿甲方的损失；如果乙方是由于甲方发生了根本违约情形而解除的合同，可以要求甲方承担违约责任，承担与其过错相应的赔偿责任；如果是因为不可抗力

具备下列五种情形之一的，乙方可以解除合同： 1、因不可抗力致使不能实现合同目的； 2、在覆行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表示表明不履行主要债务； 3、因当事人一方迟延履行主要债务，经催要后合理期限内仍未履行； 4、当事人

具备下列五种情形之一的，乙方可以解除合同： 1、因不可抗力致使不能实现合同目的。 2、在覆行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表示表明不履行主要债务。 3、因当事人一方迟延履行主要债务，经催要后合理期限内仍未履行。 4、当事人

乙方能单方面终止合同。无论是合同的甲方还是乙方，只要对方违约，符合合同约定的解除或法律规定的条件，就可以解除合同。一般解除合同需要双方协商一致，在一定条件下可以单方面解除。例如因不可抗力导致合同目的无法实现，当事人一方延迟履行主要债务，催告