劳动合同解除协议要交代扣除通知金么

哺乳期解除劳动合同的赔偿没有代通知金这一项，哺乳期解除劳动合同是违法的，用人单位与哺乳期职工解除劳动合同的，应当赔偿双倍经济补偿。 经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，按半个月工资的经

劳动合同解除代通知金的法条有：《劳动合同法》规定用人单位需支付经济补偿的情形有很多种，但适用代通知金方式解除劳动合同的却只有3种。该法第40条规定，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

公司辞退员工是个很常见的现象，辞退的原因也各有不同，但是公司没有给解除劳动合同通知书，合法吗如果没有解除劳动合同通知书，公司的做法不合法!解除劳动合同通知书是证明劳动者与企业之间形成了解除劳动合同的证明。也是劳动者办理失业保险得唯一证明，也

解除劳动合同属于非过失性辞退的，用人单位未提前通知应当支付代通知金。有下列情形之一的，用人单位提前通知或者支付代通知金后可以解除劳动合同：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能

如果劳动者患病或者非因工负伤或者其他原因导致无法胜任现在的工作，用单位解除劳动合同需要支付待通知金，并且需要提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同。如果不是的，则需要支付经济补偿金。

解除劳动合同后代通知金与赔偿金不可以并存。用人单位非过失性辞退劳动者，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，应当支付代通知金和经济补偿。用人单位违法终止劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

解除劳动合同两倍赔偿的就没有代通知金了。

劳动者在试用期期间被用人单位辞退,是不需要支付代通知金的,代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。

解除劳动合同的代通知金与赔偿金不可以并用。用人单位支付代通知金的情况是不属于违法辞退的，而支付赔偿金是违法解除劳动合同的情形，二者情况并不一致。

终止解除劳动合同提前通知是必须的，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调转工作后仍不能胜任工作的，用人单位需要提前30日通知解除劳动合同，但是必须支付经济补偿金。

用人单位无过失性解除劳动合同未提前一个月履行通知义务的需要支付代通知金，代通知金的赔偿一般发生在用人单位对劳动者单方面解除劳动合同的情况中；劳动者提出解除劳动合同的，无论是否提前通知均不需要支付代通知金。

协议解除劳动合同不需要提前30天通知。不管是用人单位主动提出解除还是劳动者主动提出解除劳动合同； 无论是哪种情况的协商解除，法律均没有规定提出解除劳动合同一方需要提前通知对方。所以协商解除劳动合同不需要提前通知。

协商解除劳动合同，用人单位不需要提前通知劳动者，因此，也不需要支付一个月工资作为代通金。只要协商一致，可以马上解除劳动关系也可以协商劳动合同再履行一段时间后解除。 需要支付代通知金的情况有以下几种： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的