试用期最新工资规定-试用期工资问题在线咨询-法师兄

行动指南

不低于正式工资的80%，亦不得低于当地最低工资。《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

律师普法

试用期与转正工资规定
试用期工资标准不得低于劳动合同约定工资的80%，试用期工资与劳动合同约定工资一样的，试用期后工资一样就合法，如果试用期工资是80%，过了试用期后一样的，就是违法。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同

2020.04.13 657
工伤最新工资规定
工伤后享受工伤医疗待遇，如果需要安装假肢、假牙或者配置轮椅的，工伤基金支付这笔费用。在工伤医疗期间，工资是照发的，公司的福利待遇不变，最多可以带薪停工12个月，如果情况特殊，还可以再申请12个月的带薪停工。如果经鉴定需要护理费的，工伤基金会

2020.02.05 211
新员工试用期的工资是以试用期为准吗
用转正工资。社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和

2020.03.12 119

专业问答

最新规定试用期辞退员工工资如何计算
试用期的辞退工资按照劳动合同的约定和劳动者的实际工作天数来计算。用人单位支付给劳动者的工资不得低于其相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于当地的最低工资标准。

2023-02-13 15,340
我国怎样规定试用期工资标准,最新的规定是什么
对试用期工资标准的规定：要高于用人单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十、以及用人单位所在地的最低工资标准。至于具体的数额，可由单位与劳动者依法协商后约定在劳动合同中。

2023-08-29 15,340
试用期工资标准是如何的,2023最新规定是什么
还在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期最长为六个月，同一单位与同一劳动者只能约定一个试用期，试用期不符合用人单

2023-08-08 15,340
国家规定试用期工资标准是多少,新员工如何跟公司约定试用期工资?
一、试用期工资标准是多少试用期是劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的、进行相互了解、相互考察的期限，但并不是劳动者的“白干期”。根据《劳动合同法》第20条做出了有针对性的规定，即劳动者在试用期的工资

2023-02-18 15,340

法律短视频

01:19
挪用资金罪最新规定
我国《刑法》中规定了挪用资金罪的量刑幅度，并且在相关司法解释中对本罪的细节作出规定，具体内容如下：第一，如果公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，擅自挪用本单位的资金归个人使用或者借贷给他人，挪用数额达到十万元以上、超过三个

1,986 2022.04.17
00:57
2021拖欠工资新规定
拖欠工资新规定，具体如下： 1、用人单位未按照劳动合同，及国家规定向员工足额发放工资报酬的，拖欠或未足额支付的情况下，劳动者可以向劳动监察部门投诉和反映情况，也可以向人民法院申请支付令； 2、如果存在劳动纠纷的，那么需要先申请劳动仲裁。不服

2,070 2022.04.17
01:04
一般试用期的规定是多久
试用期一般规定的情形具体如下： 1、对于三年以上期限的劳动合同，试用期不得超过六个月； 2、三年以下一年以上的合同，试用期不得超过二个月； 3、而一年以下三个月以上的合同，试用期不得超过一个月；三个月以下的合同则不得约定试用期。 4、同一用

549 2023.04.20

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